Responsable en management des ressources humaines

Le responsable des ressources humaines met en place la stratégie des RH au sein de l'entreprise ou de l'une de ses entités (filiale, établissement, catégorie de personnel).

• Etablir un diagnostic stratégique et de formuler des recommandations de politique sociale. Etablir et déployer au niveau de son entité un plan d'actions stratégique, respectant les impératifs budgétaires de l'entreprise et les orientations définies au niveau de la DRH
• Entretenir le dialogue social et négocier avec les IRP afin d'accompagner les changements et prévenir des conflits sociaux
• Respecter et s'assurer du respect par tous les acteurs de l'entreprise, de la législation sociale
• Superviser la paie et le système d'information des ressources humaines (SIRH), établir et suivre les indicateurs de performances pour anticiper les risques sociaux
• Définir une politique de rémunération, de formation et de recrutement en mettant en place les process nécessaires pour son application au niveau des managers
• Mobiliser les techniques d'évaluation, d'appréciation du personnel et de la gestion des carrières et des compétences pour mettre en place un système de GPEC
• Initier et coordonner des projets RH selon une méthodologie établie
• Développer des outils de communication interne, de e-réseaux, marketing RH et RSE

• consultant / consultante en gestion des ressources humaines
• responsable en management des ressources humaines
• responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et compétences
• responsable du développement des ressources humaines
• responsable emploi et formation
• responsable des ressources humaines
• responsable de la gestion administrative du personnel
• responsable des rémunérations
• directeur / directrice de la formation en entreprise
• directeur / directrice des relations sociales
• directeur / directrice des ressources humaines