Chargé des ressources humaines

Le (la) Chargé(e) des ressources humaines a pour fonction d'assurer des activités liées à la gestion du personnel dans son ensemble. Ses compétences doivent être en lien avec les connaissances suivantes :

• La gestion administrative du personnel
• La contribution à la gestion de l'emploi et des compétences
• L'animation et la gestion des relations sociales

1 Assurer la gestion administrative du personnel

• superviser et contrôle la paie. Établir les déclarations obligatoires
• réaliser les études concernant l'évolution de la masse salariale et des rémunérations
• gérer les entrées, le suivi et les sorties du personnel
• vérifier le règlement des cotisations sociales
• manager la sécurisation des processus (respect des délais, fiabilité des résultats..)

2 Contribuer à la gestion de l'emploi et des compétences

• participer à l'élaboration de la politique RH de l'entreprise
• réaliser un diagnostic des compétences et fait des préconisations
• accompagner les processus de recrutement et de mobilité interne et gestion des carrières
• élaborer et proposer le plan de formation

3 participer à l'animation et la gestion des relations sociales

• organiser les élections des représentants du personnel
• faciliter le dialogue social

Principaux champs de compétences :

• Réglementation du Droit du travail et de la Sécurité Social
• Organisation et d'exploitation des données relatives à la gestion du personnel
• Suivi et traitement des données sociales
• Contribution à la gestion des emplois et des compétences
• Exploitation des techniques de recrutement
• Gestion de la formation et élaboration du plan de formation

Secteurs d'activité :

Le (la) Chargé(e) des ressources humaines est indispensable dans les entreprises dont l'effectif atteint trois chiffres ; dans la plus petite entreprise, il (elle) peut se trouver investi(e) de missions supplémentaires. Tous les secteurs d'activité sont concernés et principalement les moyennes et grandes entreprises.

Métiers visés :

• Responsable des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Responsable de la gestion des emplois et compétences
• Responsable de la formation
• Consultant(e) en gestion des ressources humaines
• Responsable du recrutement