Responsable ressources humaines

Les titulaires de cette certification développent des compétences à la fois généralistes RH et spécialisées dans l'ensemble des problématiques emploi/formation/compétences.

• Analyse des besoins en compétences et organisation du suivi en formation, recrutement, mobilité
• Préconisation et mise en place des solutions de développement des compétences : GPEC, mobilité, recrutement, formation.
• Mise en oeuvre et développement des outils de validation et de reconnaissance des compétences
• Pilotage, coordination ou évaluation des projets visant à faire évoluer les processus et les méthodes en matière d'ingénierie RH/Compétences

Ces activités peuvent évoluer vers une spécialisation accrue et tendre vers une expertise en fonction de la taille de chaque entreprise, ses missions, ses activités, ses statuts. Parmi les spécialisations observées, citons : consultant VAE, responsable alternance, chargé des relations avec les organismes de formation, consultant recrutement, responsable du système de veille emploi-compétences, chargé d'études prospectives emploi/formation/compétences.

Les titulaires de la certification exercent leurs activités dans l'ensemble des secteurs d'activités. Ils travaillent dans des contextes d'entreprises tels : grands groupes ou entreprises dans tous les secteurs, cabinets conseils (recrutement, coaching, formation), organismes publics ou parapublics, collectivités territoriales (mairies, conseils généraux, conseils régionaux).

• chargé de l'emploi et des compétences
• responsable emploi et formation
• responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
• chargé des compétences et de la mobilité professionnelle
• chargé du développement des ressources humaines
• chef de projet emploi-compétences
• chargé de mission RH
• responsable formation recrutement
• consultant ou conseiller en gestion des carrières
• adjoint au DRH, adjoint au responsable formation
• responsable de la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences