Master sciences humaines et sociales mention médiation interculturelle : identités, mobilités,conflits spécialité crises, conflits, société civile

Former des professionnels capables de mener des analyses et proposer des solutions aux situations de conflit. Leur activité peut s'exercer dans des contextes sociaux et politiques variés. Leur action permet de mettre en évidence les rapports qui s'établissent entre la constitution des états modernes et la création de la société civile.

L'expert MITRA, fortement sensibilisé à la dimension éthique, est formé à anticiper les conséquences politiques, sociales et comportementales des déplacements et à agir dans les relations intergroupes.

Compétences génériques à la mention MITRA :

• Comprendre et appliquer les fondements interdisciplinaires des théories relatives à la médiation interculturelle et à la dynamique des territoires
• Utiliser les méthodologies de recherche participative, d'analyse et d'aide à la décision dans le domaine de la médiation interculturelle et de la dynamique des territoires
• Interpréter, valoriser les tendances contextuelles qui impliquent la gestion de la diversité
• Apprendre à évaluer les projets présentés par différents organisme dont les organisations non gouvernementales et les institutions
• Offrir de la consultance dans le domaine de la négociation et de la médiation dans les situations de crises et de conflits
• Fournir une expertise de pointe dans la médiation interculturelle et l'accompagnement de personnes et de groupes délocalisés
• Assurer une gestion efficace de relations dans le cadre des organisations et des institutions nationales et internationales agissant dans le domaine des mobilités
• Multilinguisme parmi : allemand, anglais, espagnol, français, flamand, polonais, portugais, roumain
• Aptitude à la mobilité internationale

Compétences spécifiques à la spécialité : Crises, conflits, société civile

• Connaître et utiliser les concepts et les théories relatifs à la société civile, aux droits de l'homme, à la citoyenneté, à la crise et aux conflits pour élaborer des analyses comparatives intra et interdisciplinaires
• Utiliser les méthodes de la recherche théorique et empirique pour comprendre les phénomènes sociaux, politiques et juridiques actuels
• Dégager les enjeux théoriques et pratiques de la constitution de la société civile et les différentes sources de crises et de conflits dans la société
• Déterminer les rapports historiques qui s'établissent entre la constitution des états modernes et la création de la société civile
• Analyser les différentes approches et pratiques de la société civile et de la citoyenneté et des significations multiples des crises et des conflits
• Mener des enquêtes de terrain permettant d'évaluer la situation dans les différents contextes sociaux et politiques
• Fournir une expertise dans la résolution des conflits et dans le management de situations de crise

Grâce à un fort adossement à la recherche, ce master mène au doctorat

Secteurs d'activités :

• Institutions publiques nationales et internationales
• Organisations non gouvernementales (ONG) et associations
• Entreprises privées et publiques

Structures d'accueil :

• Organismes de conseil, services culturels, services internationaux, services d'urbanisme, de santé publique, ressources humaines, secteur commercial international

Types d'emplois accessibles :

• Directeur des ressources humaines (au sein de structures à vocation internationale)
• Consultant(e) en gestion des ressources humaines (gestion de crise)
• Chargé(e) de communication sociale