Master droit, économie, gestion mention sciences du management spécialité management des ressources humaines

Ce professionnel accède à des fonctions d'encadrement supérieur dans le domaine de la Gestion des ressources humaines .Il peut aussi s'établir comme formateur-consultant en ressources humaines.

• Le diplômé a acquis une indispensable expertise dans le domaine des techniques des ressources humaines
• Il peut superviser, conduire et contrôler la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales)
• Il sait gérer les besoins quantitatifs et qualitatifs propres aux ressources humaines
• Il appréhende et gère les problèmes de promotion, mutation, formation, inhérents aux carrières
• Il peut mettre en place ou gérer les procédures de recrutement ou de plans sociaux
• Il conseille et assiste les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
• Il participe au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
• Il veille aux conditions générales de travail et d'application de la législation sociale. Grâce à une solide maîtrise des processus relationnels, il assure les relations avec les organismes sociaux et administratifs

Secteurs d'activité et métiers visés :

Les diplômés occupent des postes dans de grandes ou moyennes entreprises du secteur privé ou du secteur public. Ils peuvent aussi exercer à titre libéral en tant que formateur - consultant en ressources humaines.

• HR Specialist
• Responsable / Chargé de RH
• Recruitment Consultant
• HR Information System Manager
• Consultant RH