Master droit, économie, gestion mention entreprise et patrimoine spécialité droit social

L'étudiant devra maîtriser les grands principes du droit du travail, de la protection sociale, en connaître l'ensemble des sources, identifier tous les acteurs possibles et leur rôle au sein de l'entreprise. Il sera conscient des enjeux sociaux contemporains et des relations "sociales" de l'entreprise avec son environnement (syndicats, pouvoirs publics, médias...). Il sera capable de s'adapter à la gestion sociale de l'entreprise, quelle que soit sa structure ou le nombre de ses effectifs.

Il fera l'acquisition des techniques de rédaction des actes quotidiens de l'entreprise :

• rédaction des contrats (CDI, contrat à durée déterminée...) ;
• confection du règlement intérieur ; modes et moyens de signature des actes collectifs (accords d'entreprise, conventions collectives...) ;
• élection des représentants du personnel et fonctionnement ainsi que les actes concomitants ;
• lettres de licenciement, de sanction disciplinaire...

Il sera capable de gérer un conflit d'ordre individuel ou collectif au travers de ses différentes étapes possibles (conciliation, médiation, transaction, action en justice...) Il sera capable d'utiliser l'ensemble des outils à sa disposition : Code du travail, code de la sécurité sociale et autres codes, logiciels liés aux rémunérations, sites publics comme Legifrance, Ministère du travail... Il aura la capacité de réagir et de diriger une équipe dans le but de solutionner une difficulté ou de gérer le quotidien social de l'entreprise.

Les principales activités exercées sont les suivantes :

• Expertise juridique : élaboration et supervision des contrats et de tout autre document social. intervention sur des problématiques internes (ex. restructuration et licenciements) ou externes (ex. délocalisation et emploi) ;
• Stratégie : Conseil, assistance et prévention auprès des clients de leur employeur, ou auprès de l'employeur lors de la rédaction des contrats ou de tous autres documents. Coordination des dossiers juridiques, recherche de solutions innovantes, participation à certaines négociations ;
• Coordination d'opération : organisation de la veille et des recherches juridiques, définition des problématiques et coordination de l'équipe d'avocats, de comptables, etc. ;
• Définition des politiques de ressources humaines et participation au sein de la direction aux orientations stratégiques ;
• Missions d'administration et de gestion du personnel en respectant et faisant respecter la législation du travail en vigueur et en étant le garant de la qualité du climat social de l'entreprise.

Secteurs d'activités :
Tous les secteurs d'emploi sont concernés

Métiers visés :

• Avocat spécialisé en droit social après l'obtention du CAPA
• Responsable du service « droit social » des cabinets d'expertise-comptable
• Responsable juridique d'organisations syndicales ou patronales
• Responsable des ressources humaines
• Juriste en droit social (service contentieux)
• Chargé des relations sociales
• Responsable de l'administration du personnel et de la paye
• Responsable recrutement
• Responsable développement RH (évaluation, gestion des compétences et de la formation)
• Responsable de la gestion des risques dans l'entreprise
• Spécialiste « Comp § Ben » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires)
• Responsable des affaires sociales
• Responsable des systèmes d'information RH (étude des processus RH et choix des logiciels, réalisation de projets et maintenance des SIRH (système de gestion informatisée des ressources humaines)