Licence pro droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines spécialité gestion des emplois et des rémunérations

Le professionnel issu de cette formation est chargé de la gestion des emplois et des rémunérations. Il travaille en relation avec les organismes sociaux.

• Identifier l'environnement économique du travail et de la fonction RH
• Identifier la politique d'emploi et de rémunération de l'entreprise
• Saisir la cohérence d'ensemble d'une politique RH d'entreprise
• Assurer la veille sociale et économique
• Maîtriser la législation sociale
• Identifier les différents contrats de travail
• Saisir la diversité des contrats, leurs spécificités et leurs usages
• Analyser les lois et décrets et leurs impacts sur la gestion des emplois et de la paye
• Maîtriser les procédures d'embauche et de licenciements
• Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
• Maitriser l'environnement juridique de la représentation du personnel et des employeurs
• Éclairer la ligne managériale sur les droits des employeurs
• Contrôler la conformité légale des documents élaborés
• Maitriser l'environnement juridique, légal et social de la protection sociale
• Gérer les accidents et les maladies professionnelles
• Conduire et contrôler toutes les opérations relatives à la gestion administrative du personnel et en établir l'ensemble des documents (gestion des contrats de travail et des dossiers individuels, des effectifs et des mouvements de personnel, du temps de travail, des rémunérations et des cotisations sociales)
• Vérifier le caractère licite d'un contrat, conclure et rompre un contrat
• Assurer la gestion comptable de la paye
• Analyser les documents relatifs à la paye
• Assurer l'interface avec les organismes sociaux, fiscaux et administratifs
• Gérer la participation et l'intéressement
• Gérer les plans d'épargne entreprise
• Gérer la prévoyance
• Saisir la logique de l'activité comptable liée à la paye
• Gérer l'informatisation des dossiers de salariés
• Maitriser les logiciels de la paye
• Élaborer de manière informatisée le bulletin de paye et les déclarations sociales
• Analyser une convention collective spécifique
• Maitriser les payes spécifiques à différents secteurs d'activité : bâtiment, hôtellerie, restauration, agriculture et viticulture, etc
• Prévoir l'évolution de la masse salariale, anticiper les mouvements futurs de la masse salariale
• Anticiper la structure des âges et des effectifs
• Gérer la masse salariale
• ...

Secteurs d'activité :

• Gestion des Ressources humaines
• Gestion de la paie

Métiers visés :

• Assistant/responsable paye et gestion sociale
• Assistant de gestion du personnel
• Assistant gestion de la formation
• Assistant de gestion des compétences
• Gestionnaire paye et/ou administration du personnel
• Collaborateur administratif et social/collaborateur comptable en cabinet
• Assistant ressources humaines
• Adjoint/Adjointe au directeur des ressources humaines