Master droit, économie, gestion mention sciences du management spécialité développement stratégique et durable des organisations

Le titulaire de ce diplôme pourra exercer les activités, fonctions suivantes :

C1-ACTIVITES

• C1.1. Analyser les besoins de l'organisation et définir des objectifs dans une perspective de développement durable
• C1.2. Préconiser des améliorations pour une plus grande responsabilité sociétale de l'organisation
• C1.3. Concevoir un reporting sociétal en conformité avec les référentiels institutionnels reconnus
• C1.4. Accompagner et conseiller l'organisation dans ses politiques de marketing et de ressources humaines
• C1.5. Élaborer la stratégie marketing de l'entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
• C1.6. Concevoir le marketing mix dans le respect des principes du développement durable
• C1.7. Concevoir des outils de commercialisation on-line
• C1.8. Recueillir les réactions des clients et adapter les réponses marketing
• C1.9. Suivre l'évolution technologique
• C1.10. Élaborer la stratégie des ressources humaines de l'entreprise en cohérence avec ses objectifs de responsabilité sociétale
• C1.11. Concevoir et piloter les opérations favorisant le management interculturel des ressources humaines
• C1.12. Concevoir et piloter les opérations favorisant la santé et la qualité de vie au travail
• C1.13. Diriger des groupes de travail
• C1.14. Piloter et optimiser les coûts de gestion des Ressources Humaines
• C1.15. Prendre en charge le recrutement des collaborateurs
• C1.16. Concevoir des programmes et modules de formation
• C1.17. Accompagner les projets de changement
• C1.18. Sécuriser les parcours professionnels
• C1.19. Optimiser l'organisation du travail

Le professionnel dispose de compétences telles que :

C2-CONNAISSANCES

• C2.1 Gestion des ressources humaines
• C2.2 Management général
• C2.3 Management des projets
• C2.4 Spécialité en développement Stratégique et Durable des Organisations
• C2.5 Responsabilité sociale de l'entreprise (RSE)
• C2.6 Management approfondi des ressources humaines
• C2.7. Marketing responsable

C3-COMPETENCES TRANSVERSALES

• C3.1 Création et reprise d'entreprise
• C3.2 Management des organisations
• C3.3 Organisation et planification
• C3.4. Mise en oeuvre d'une politique d'amélioration continue
• C3.5. Conseil en responsabilité sociétale

C4-SAVOIR FAIRE TECHNIQUES

• C4.1. Élaborer un dossier de création ou de reprise d'entreprise
• C4.2. Gérer le dialogue social et la diversité au travail
• C4.3. Organiser une veille sur l'évolution des outils technologiques
• C4.4. Conduire un projet de santé-sécurité au travail
• C4.5. Élaborer et analyser un tableau de bord social

Secteurs d'activité :

• Tous types d'entreprises
• Coopératives
• ONG
• Mutuelles
• Cabinets de conseil

Métiers visés :

• Dirigeant d'entreprise
• Responsable de petite ou moyenne entreprise
• Responsable d'association
• Chef de projet dans les directions opérationnelles
• Chargé de développement
• Chargé d'études
• Conseiller en organisation et développement durable
• Consultant en management, développement durable et responsabilité sociale
• Consultant en référencement
• Chargé de mission en responsabilité sociale
• Correspondant RSE dans l'organisation
• Responsable du rapport environnemental et social
• Responsable du contrôle éthique
• Stratégie commerciale
• Développement local
• Responsable des Ressources Humaines
• Directeur commercial
• Responsable du Marketing
• Directeur de produit Internet
• Chef de projet e-CR
• Community manager
• Responsable du recrutement
• Responsable de formation
• Responsable des rémunérations et avantages sociaux
• Responsable de la diversité
• Contrôleur de gestion sociale
• Chargé de carrière et mobilité
• Consultant en Management des Ressources Humaine
• Consultant en risques professionnels
• Consultant en recrutement
• Chasseur de tête