Master droit, économie, gestion mention management stratégique des hommes et des organisations spécialité management stratégique des ressources humaines et performance durable

• Élaborer la politique de management de RH selon les orientations de la stratégie de l'organisation et des spécificités de la structure et de sa culture
• Contrôler ou réaliser des opérations administratives de gestion de ressources humaines
• Piloter des actions de Gestion des Ressources Humaines
• Concevoir et piloter les opérations liées à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences
• Organiser la concertation et le dialogue social avec les membres du personnel ou leurs représentants
• Contrôler la conformité d'application des obligations légales et réglementaires et mettre en place les actions appropriées Superviser la gestion administrative du personnel
• Élaborer ou faire évoluer les procédures, les supports de suivi et de gestion du personnel de la structure
• Constitution et gestion du fichier du personnel
• Déclarations obligatoires et règlement des cotisations sociales
• Gestion administrative du temps de travail et de l'organisation du travail
• Gestion de la paie
• Gestion des dossiers individuels de salariés (congés, médecine du travail, ...) et de leur carrière
• Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion de leurs ressources humaines et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
• participer à l'administration du personnel
• Gérer les conditions de travail, des règles d'hygiène et sécurité
• Mettre en oeuvre des actions de prévention et de gestion des risques psycho-sociaux
• Conduire et piloter le changement
• Instaurer une démarche qualité - Évolution du système d'information RH
• Concevoir et mettre en oeuvre l'évaluation des performances et l'appréciation des compétences
• Mettre en oeuvre les entretiens annuels
• Optimiser et gérer la formation
• Organiser les relations sociales
• Concevoir et analyser la politique de rémunération et de rétribution globale
• Gérer les pratiques de recrutement et développer l'employabilité des collaborateurs
• Proposer une politique de gestion des carrières, d'entretien de carrières et de mobilité

Secteurs d'activités :

• Tout type de secteurs d'activité : BTP, Industrie, Commerce, Distribution, Services, Administrations
• Tout type d'organisations publiques et privées

Localisation :

• Siège social d'une entreprise à établissements multiples
• Échelon local des entreprises à établissements multiples (RRH)
• Entreprises dont l'effectif est égal ou supérieur à 80 - 100 salariés
• Cabinets de consultants
• Entreprises prestataires de service en GRH ou dans des domaines associés
• Entreprises à caractère privé ou public, ou parapublic, ou associatif

Métiers visés :

• Directeur, ou directeur adjoint des Ressources Humaines, - Responsable ressources humaines (RRH)
• Assistant Ressources Humaines
• Responsable de la formation
• Responsable du recrutement
• Responsable de la paie
• Responsable de la communication interne
• Gestionnaire des emplois et des carrières
• Chargé d'études du climat social
• Conseil en Gestion des Ressources Humaines
• Conseil en organisation
• Auditeur du climat social
• Responsable d'un organisme de formation ou d'insertion
• Formateur en Gestion des Ressources Humaines

D'une manière plus générale, toutes les fonctions de la GRH s'exerçant à titre libéral, ou comme salarié dans un cabinet de prestations