Master sciences humaines et sociales mention sciences humaines et sociales spécialité ingénierie des ressources humaines

Spécialistes de la fonction RH capables de concevoir, de négocier et de mettre en oeuvre un ensemble de politiques adapté aux contextes économique, juridique et culturel des organisations évoluant sur un marché international.(parcours européen en gestion des ressources humaines)

À l'issue de la formation, les diplômés de ce Master I.R.H. sont capables de :

• Mettre en oeuvre la politique de recrutement ou de formation selon les orientations stratégiques de la structure et les objectifs de développement visés.
• Participer à l'élaboration de la politique de l'emploi de l'entreprise.
• Coordonner une équipe ou diriger un service.
• Définir et mettre en oeuvre la politique de management et de gestion des ressources humaines (recrutement, rémunération, mobilité, gestion des carrières...) de la structure.
• Élaborer ou superviser la gestion administrative du personnel (dossiers individuels, paie, ...).
• Contrôler l'application des obligations légales et réglementaires relatives aux conditions et aux relations de travail.
• Organiser le dialogue social et participer aux opérations de communication interne liées aux mutations de l'entreprise.
• Participer à la définition des orientations stratégiques de la structure.
• Conseiller et accompagner les dirigeants de l'entreprise dans l'élaboration de stratégies de transformation, d'adaptation et de conduite du changement. Concevoir les processus de changements organisationnels et managériaux (humains, technologiques, financiers, informatiques, démarche qualité, sécurité...) selon les finalités attendues.

Autres compétences transversales aux deux parcours :

• Produire du sens à partir de données brutes (calculs de coûts, ratios, schémas ) et les mettre en perspective.
• Traiter et résoudre des problèmes complexes en adoptant une approche interdisciplinaire.
• Concevoir et planifier son travail et celui de ses équipes.
• Organiser, coordonner et conduire le travail au sein d'un collectif.
• Communiquer en Anglais.
• Faire preuve d'empathie et de sens du dialogue et du relationnel.
• Faire preuve d'esprit d'initiative.
• Faire preuve d'anticipation et d'aptitudes à innover.

Secteurs d'activité :

• entreprises privées ou publiques
• collectivités territoriales, etc

Métiers visés :

• Responsable/Manager des ressources humaines
• Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
• Chargé / Chargée du développement des ressources humaines
• Consultant / Consultante en gestion des ressources humaines
• Responsable du développement des ressources humaines
• Coordinateur / Coordinatrice ressources humaines
• Directeur / Directrice des Ressources Humaines (D.R.H.)
• Responsable de la gestion des Ressources Humaines.