Responsable en gestion des relations sociales

Le Responsable en gestion des relations sociales représente l'entreprise dans les négociations avec les différentes instances représentatives du personnel ; il est garant du climat social. Véritable garant du respect de la législation sociale dans l'entreprise dans le domaine des ressources humaines (paye, formation professionnelle, prévoyance ), il doit par ses actions permettre au responsable de l'entreprise d'éviter les erreurs pouvant entraîner sa responsabilité.
La fonction peut également s'exercer au sein des cabinets d'expertise-comptable afin assurer auprès des clients les conseils nécessaires à la gestion du personnel dans le respect de la loi, des réglementations et des accords collectifs.

1) Construire les parcours professionnels :

Déterminer la politique Compétences de l'entreprise

• diagnostiquer l'état des compétences
• déterminer la GPEC
• créer les outils de la GPEC
• réaliser l'aire de mobilité
• proposer des mesures favorisant le reclassement
• déterminer la politique de formation
• déterminer le plan de formation
• mobiliser les dispositifs de formation
• déterminer le processus de recrutement
• mettre en place la politique d'intégration
• créer les outils d'évaluation
• mettre en place les différents entretiens
• réaliser un contrat de travail
• gérer un départ/une rupture de contrat

Mobiliser les outils de la gestion des carrières professionnelles

2) Optimiser la stratégie de rémunération

Définir la politique de rémunération

• mesurer la performance sociale de la politique
• déterminer les paramètres de révision
• s'assurer de l'équité salariale
• anticiper l'évolution de la masse salariale
• mesurer la performance du service paie
• réaliser un audit social

Mettre en place le mix-rémunération

3) Favoriser le climat social

Améliorer la qualité de vie au travail

• promouvoir la santé et la sécurité au travail
• mettre en place un aménagement du temps de travail

Organiser le dialogue social

• réaliser la BDUES
• analyser la motivation
• organiser les élections du personnel
• négocier un accord d'entreprise
• accompagner un conflit social

Secteurs d'activité :

• Entreprises (PME de plus de 50 salariés) - Grandes entreprises (plus de 300 salariés) - les associations avec des salariés - tous secteurs d'activités confondus
• Cabinet d'expertise comptable doté d'un service social
• Groupement d'employeurs
• Agences de travail temporaire
• Cabinets spécialisés RH

Métiers visés :

• Responsable R.H.
• Chargé(e) des R.H.
• Assistant(e) R.H.
• Chargé(e) des relations sociales
• Gestionnaire Paie et Social
• Responsable pôle social
• chargé(e) de recrutement
• Gestionnaire R.H.