Master sciences humaines et sociales mention psychologie spécialité psychologie du travail

Les missions du psychologie du travail sont variées. De manière globale, on fait appel à lui pour le recrutement, car il est capable d'analyser les besoins, de procéder à la mise en évidence des compétences requises et d'évaluer celles-ci chez les candidats. Il peut aussi être chargé de l'accompagnement social et psychologique des salariés et des organisations lors de restructurations. Il est capable de mettre en place des procédures de gestion des connaissances et des informations (repérage des expertises, localisation des compétences, capitalisation des savoirs, etc.). Il intervient par ailleurs dans le cadre de la formation et de l'information (communication interne et externe). Plus globalement, il joue un rôle de conseil et d'aide à la décision pour les dirigeants.

Avec sa spécialité "Psychologie du travail", ce master prépare donc à des activités liées à la psychologie du travail et à l'évaluation des personnes et des organisations (recrutement, gestion du personnel, reconversion, formation, orientation professionnelle, bilan de compétences, audit social, développement social, ressources humaines etc.). Elle traite des thématiques telles que la communication au travail, la dynamique de groupes, les formes de management, leurs effets sur les conduites humaines et organisationnelles, les conflits, le harcèlement, la gestion du stress, les risques psychosociaux...

Le titulaire du diplôme mène donc des activités relatives à l'analyse et à l'intervention dans les relations entre l'homme et le travail, en tenant compte notamment de l'évolution (technologique, économique, sociale, organisationnelle) des systèmes de travail.

Les compétences acquises et développées par le Master « Psychologie du travail » correspondent aux compétences et connaissances définies et exigées par l'Association Internationale des Psychologues du travail de Langue Française (http://aiptlf.asso.univ-poitiers.fr/) et par l'Association Française de Psychologie du Travail et des Organisations (http://asso.univ-lyon2.fr/afpto/).

Secteurs d'activité :

• praticiens libéraux, consultants au sein de cabinets et de structures spécialisées ;
• salariés sous le statut de cadre au sein des services de gestion des personnels et/ou des directions des ressources humaines de grandes entreprises privée ;
• salariés au sein de structures liées aux collectivités territoriales ou associatives.
• Le professionnel psychologue peut excercer par exemple :
• Dans des entreprises : cabinets privés de conseil, de recrutement, de formation, PME, PMI...
• dans des organismes de formation professionnelle : AFPA, GRETA, etc...
• dans des organismes d'aide à l'emploi : Pôle Emploi, etc...
• dans des organisations diverses : industries, commerce, tourisme, etc...
• dans des collectivités territoriales : Conseils Généraux, Mairie, Ministères, etc...
• dans des associations gestionnaires d'établissements d'accueil spécialisé dans la dépendance.

Métiers visés :

• Psychologue du travail
• Accompagnateur de formation
• Chargé(e) d'insertion sociale et professionnelle
• Chargé(e) de mission insertion
• Chargé(e) de recrutement
• Conseiller en bilan de compétences
• Consultant en recrutement
• Consultant en ressources humaines
• Manager du savoir
• Ingénieur des connaissances