Gestionnaire de paie

Au sein d'une entreprise, d'un Centre de Services Partagés ou d'un cabinet comptable, le (la) gestionnaire de paie établit les paies en lien avec les Ressources Humaines. Il (elle) gère également les déclarations sociales et fiscales. Il (elle) a également une fonction de conseil auprès des clients internes et externes.

Les capacités attestées :

• Le (la) gestionnaire de paie est chargé de préparer les bulletins de paie pour les salariés de son entreprise ou pour les salariés des entreprises clientes du cabinet comptable ou CSP qui l'emploie.
• Il recueille toutes les informations nécessaires (congés, temps de travail ) à cette opération mensuelle auprès des services Ressources Humaines ou par le biais du Système d'Information des Ressources Humaines.
• Il établit les déclarations sociales et fiscales dans les délais impartis et fait les règlements.
• Il rédige et modifie les contrats de travail des salariés.
• Il conseille et informe les salariés ou les entreprises clientes sur l'évolution de la législation.
• Le (la) titulaire est capable de :
• Pratiquer le code du travail, les conventions collectives, les règlements intérieurs.
• Rédiger les contrats de travail, les registres et affichages en utilisant la législation.
• Etablir les bulletins de paie en prenant en compte l'ensemble des informations relatives aux salariés.
• Utiliser les logiciels de paie.
• Etablir les déclarations sociales et fiscales.
• Organiser son activité au sein d'une équipe de travail.
• Actualiser ses informations sur l'environnement économique, politique, juridique et social
• Communiquer efficacement.

• Techniques de paie
• Droit du travail et techniques RH
• Applications informatiques (logiciels de paie et logiciels bureautiques)
• Développement de son capital humain (communication écrite et orale, gestion du stress)

Métiers visés

• Gestionnaire de Paie
• Technicien Paie
• Chargé(e) d'Administration du personnel