Gestionnaire des ressources humaines

Le gestionnaire des Ressources Humaines est chargé, au sein de l'organisation dans laquelle il exerce son métier, de gérer les différents services de gestion des personnels.

Il exerce les fonctions suivantes :

• Gestion administrative des opérations d'un service de ressources humaines 
• Paie et réglementation sociale
• Gestion des opérations liées au recrutement et à la formation

Les capacités attestées :

• Apprécier les conditions de validité d'un contrat de travail - Rédiger des formalités de fin de contrat
• Évaluer la validité de clauses contractuelles
• Appliquer la réglementation en matière d'embauche, vis-à-vis des personnes à statut particulier
• Auditer un système d'information - Analyser un système de rémunération
• Utiliser des outils de communication adaptés à un travail collaboratif
• Suivre un projet selon une méthodologie établie
• Créer, à l'aide d'un logiciel spécialisé, un plan de paie
• Vérifier le respect de la réglementation relative à la protection des salariés
• Analyser la portée d'un accord collectif - Communiquer avec l'inspection du travail
• Conduire des entretiens auprès des services concernés par un recrutement
• Analyser les besoins et écrire un profil de poste
• Mettre en place une méthodologie de recrutement
• Animer des réunions de personnels, conduire des entretiens

Secteurs d'activité :

Tout type d'organisation (entreprise privée ou publique, PME ou grande entreprise, industrie, commerce ou services, administration).

Emplois accessibles :

• Adjoint(e) au DRH
• Consultant(e) en ressources humaines
• Responsable administratif et de gestion du personnel
• Chargé(e) de recrutement
• Gestionnaire administratif ressources humaines
• Chargé(e) du développement des ressources humaines
• Chef d'agence intérim.