Master droit, économie, gestion mention droit social spécialité droit social et management des ressources humaines

Définir et mettre en oeuvre la politique de management des ressources humaines.

• Anticiper de manière stratégique la gestion des ressources humaines pour faire face aux évolutions
• Mettre en place des procédures d'évaluation
• Participer au processus de recrutement
• Participer à la politique de rémunération (paie, cotisations, déclarations,...)
• Gérer la mobilité, la formation, la carrière du personnel
• Garantir le respect du cadre juridique des relations de travail
• Organiser le dialogue social dans les entreprises
• Participer à la politique de communication de l'entreprise
• Communiquer dans une ou plusieurs langues étrangères

Les enseignements se divisent en cours et séminaires

I) Unité d'Enseignements Fondamentaux UEF : 60 ECTS

• Droit social
• Gestion des ressources humaines
• Exposé-discussion
• Conduite de projets en entreprise (stage)

II) Enseignements pratiques sans contrôle mais obligatoires

• Séminaire professionnels
• Sociologie du travail
• Psychologie du travail
• Contentieux prud'hommal
• Informatique
• Anglais
• Propédeutique (juridique ou gestion au choix)

Possibilité de poursuite en thèse de doctorat

Secteurs d'activité :

Professionnels à la fois gestionnaires et juristes capables d'assurer une fonction de directeur des ressources Humaines dans une entreprise, ou d'intégrer un cabinet de conseil.

Type emplois accessibles :

• Adjoint au directeur des ressources humaines
• Directeur des ressources humaines
• Responsable de relations au travail
• Consultant en RH