Master droit, économie, gestion mention inégalités et discriminations : manager les enjeux contemporains de l'égalité spécialité enjeux et management dans les champs du travail et de l'emploi

Le Master vise à identifier, pour mieux les traiter, les enjeux contemporains de l'égalité et répondre aux besoins de professionnalisation face à la pluralité des inégalités et discriminations.

L'objectif de la formation est de faire acquérir une capacité d'identifier et d'analyser les problèmes d'inégalités et de discriminations, directes ou indirectes, se présentant dans divers secteurs et configurations professionnelles, voire d'anticiper les problèmes et les solutions envisageables. Les savoirs à acquérir sont une connaissance :

• Des règles de droit ayant pour objet la discrimination, aux niveaux international, européen et français, et des formes de résolutions juridiques et judiciaires ;
• Des enjeux, théoriques et pratiques, touchant aux mutations du travail et aux dynamiques qu'elles induisent sur l'accroissement des discriminations et des inégalités ;
• Des acteurs institutionnels, publics, privés, opérant dans le secteur de la lutte contre la discrimination et la promotion de l'égalité des chances, à travers l'approche des stratégies qu'ils conçoivent et des pratiques qu'ils déploient.

• métiers du privé, du public ou tiers secteur qui prennent pour objet l'organisation, la gestion et l'amélioration des relations sociales, via la résolution des tensions et des conflits que suscitent les formes d'inégalités et de discriminations :
• métiers liés aux pratiques juridiques et judiciaires ;
• métiers liés à la GRH, au management, aux relations sociales ;
• métiers liés à la mise en oeuvre des politiques publiques.