Master droit, économie, gestion mention management des ressources humaines et du développement social spécialité développement social

Parcours Intermédiation et développement social (IDS)

• Analyser des données globales et spécifiques ; observation et diagnostic (recueil et traitement de données) ; aider à l'énonce des besoins des publics et populations ; appréhender les contextes socio-économiques et politiques locaux
• Repérer les stratégies des différents acteurs concernés ; sensibiliser et mobiliser les publics et les partenaires institutionnels sur le programme
• Monter les dossiers techniques, administratifs et financiers (connaître les mécanismes des financements publics et para-publics) ; savoir monter un projet de financement européen
• Maîtriser les techniques, outils et procédures du projet de sa conception à son évaluation (méthodologie de projet)
• Communiquer et organiser la promotion externe des projets
• Faciliter sur le terrain la mise en oeuvre des actions, par l'expression, la participation et la coordination des partenaires ; se positionner comme « intermédiateur » d'intérêts divergents (les mettre en dynamiques efficientes)
• Évaluer et pérenniser le projet

Parcours Gouvernance et Administration des Organisations de l'Economie Sociale et Solidaire (GAOESS)

Compétences acquises : La spécialité GAOESS s'organise autour de 5 blocs de compétences à acquérir, déclinés en compétences techniques et spécifiques :

• Diagnostic de l'organisation et conduite du changement dans une organisation de l'économie sociale et solidaire. Savoir identifier et analyser le fonctionnement économique, humain et financier d'une organisation. Élaborer et mettre en oeuvre une stratégie pour guider, accompagner et évaluer le changement
• Gestion des ressources humaines et des compétences : Encadrer et coordonner des personnels et/ou des équipes pluridisciplinaires, souvent composées de salariés et de bénévoles. Mobiliser, dynamiser et valoriser les compétences. Optimiser les procédures et les postes de travail. Conduire des entretiens et des réunions, animer des groupes de travail. Écouter, négocier, arbitrer, gérer les tensions et les situations conflictuelles. Assurer l'organisation et la planification des recrutements
• Conception, mise en oeuvre, suivi et évaluation de stratégie d'action et de stratégie de développement. Évaluer la faisabilité technique et financière d'une action. Proposer, négocier, assurer les relations stratégiques et politiques de son organisation en respectant le projet associatif. Impliquer les partenaires locaux, les élus, les administrations, les entreprises, les associations Communication externe. Animation de réseaux.
• Maîtrise des outils d'aide à la décision en matière de management participatif et coopératif. Connaissance juridique des statuts, des fonctionnements et de la réglementation des OESS. Capacité d'analyse et de prospective du tissu socio-économique d'un territoire. Maîtrise et conception d'outils spécifiques associant indicateurs d'efficacité économique et finalités éthiques. Accompagnement à la création d'activité
• Ingénierie financière, comptable, fiscale d'une OESS. Affectation financière, recherche de subventions, emprunts, analyse des coûts... Lecture et interprétation d'un budget. Veille institutionnelle, réponse à des appels d'offre

Parcours Migrations Inter-Méditerranéennes (MIM)

• Maîtrise de la méthodologie de Projet
• Acquisition d'outils d'analyse sociologique
• Élaboration et exécution d'actions de développement social en milieu immigré, actions d'accompagnement, co-développement

Plus précisément, ce parcours vise à transmettre :

• Capacité d'analyse suffisante pour intervenir en amont dans les processus d'élaboration et en aval dans l'exécution des différentes politiques publiques menées par les pouvoirs publics en direction de l'immigration (élaboration et conduite de projets idoines)
• Capacité à s'insérer dans des réseaux d'acteurs européens et inter-méditerranéens grâce à la socialisation d'une expérience commune dans trois pays différents
• Capacité à travailler dans un environnement multilingue (français, espagnol et italien) auquel s'ajoute la familiarisation avec la langue arabe, acquérir les outils fondamentaux pour gérer des rapports de médiation interculturelle afin de conduire des projets dans les domaines du partenariat économique entre les deux rives de la Méditerranée

Parcours Relations euro-méditerranéennes (REM)

• Capacité d'analyse des politiques étrangères des États de la Méditerranée
• Capacité à s'insérer dans des réseaux institutionnels publics ou privés travaillant sur la coopération et le développement en Méditerranée
• Capacité à s'insérer dans des réseaux de recherche sur les relations Europe/Méditerranée

Compétences associées et spécifiques

• Gérer une équipe, ses tensions ; savoir gérer les pressions de groupes et de personnes
• Savoir faire coopérer des équipes pluridisciplinaires
• Savoir constituer un réseau de personnes-ressources
• Savoir assurer l'interface avec les décideurs politiques
• Savoir construire une posture éthique professionnelle

Secteurs d'activité :

Les emplois visés sont le plus souvent exercés dans des structures associatives et dans les collectivités territoriales.

Métiers visés :

Les métiers visés correspondent tout particulièrement à chef de projet de développement, social, économique, culturel, (code 23211), à la coordination de réseaux, à la direction de structures ou de dispositifs partenariaux.

Au niveau II (M1), sont plutôt associés des postes de : conseillers, animateurs, agent : animateur de développement local, conseiller en emploi et insertion professionnelle, conseiller en développement local, charge de développement social, animateur de réseau et dispositifs, chargé de mission, etc.

Parcours IDS

Au niveau I (M2), les emplois visés sont plutôt dans la direction de structures et de dispositifs, le pilotage de réseaux, d'études (diagnostic), l'ingénierie : directeur de développement local, coordonnateur de dispositifs de développement, responsable de projet d'animation et de développement, coordonnateur de mission locale, coordonnateur de zone, coordonnateur social, chargé de mission de développement économique et culturel, charge d'études, chargé d'ingénierie sociale, ingénieur social, maitre d'oeuvre social, directeur de projet d'animation et de développement, chef de projet de développement social, économique et culturel, etc.

Parcours GAOESS

L'objectif du parcours "Gouvernance et Administration des Organisations de l'Économie Sociale et Solidaire" consiste à former des cadres, cadres dirigeants, chargés de mission ou encore des consultants opérationnels, capables de diriger, de gérer et d'accompagner le développement des organisations de l'économie sociale et solidaire (associations, coopératives, mutuelles), avec le souci d'une approche originale, centrée sur l'éthique économique, les stratégies d'acteurs et le développement local.

Parcours MIM

• Médiateur social interface entre les opérateurs qui, dans les diverses institutions (éducation, collectivités territoriales, justice, sécurité publique, structures sanitaires, media ) interviennent auprès de populations issues de la rive Sud
• Consultant économie/investissement/commerce dans la zone méditerranéenne ;
• Chargé de communication interculturelle (entreprises économiques, organisations de la communication et industries culturelles).
• Chargé de mission collectivités publiques et ONG pour les programmes et les actions de partenariat euro-méditerranéens;
• Chef de projet co-développement auprès d'ONG implantées dans la rive sud

Parcours REM

• Consultant économie/investissement/commerce dans la zone méditerranéenne, chargé de mission co-développement et coopération nord-sud dans ONG ou institutions publiques tournées vers les relations euro-méditerranéennes, chargé de mission interculturel, chercheur spécialisé dans les relations euro-méditerranéennes.