Master droit, économie, gestion mention droit international européen et comparé spécialité droit et sciences du travail européen

La formation repose sur un décloisonnement des connaissances et des compétences relatives aux métiers de l'emploi et aux métiers des ressources humaines. Il s'agit de permettre aux étudiants de connaître et d'utiliser les outils et les pratiques développées à la fois par les professionnels du droit, les intermédiaires de l'emploi et par les services Ressources Humaines des entreprises.

• mettre en place et gérer les procédures de recrutement et de conclusion des contrats de travail conclus en France
• conduire et superviser la gestion du personnel (effectifs, mouvements de personnel, formation, gestion des contrats).
• gérer la politique de rémunération et d'incitation (rémunération, cotisations )
• garantir le respect de l'environnement juridique des relations de travail (respect des textes légaux et réglementaires, ainsi que du droit conventionnel)
• mesurer et résoudre les problèmes posés par des relations de travail dans un contexte international
• maîtriser les outils de diagnostic du marché du travail et les mettre en oeuvre au profit des personnes en recherche d'emploi ou en réorientation professionnelle.
• connaître les structures intermédiaires de l'emploi et mettre en oeuvre les dispositifs relatifs à l'emploi et à la formation (aspects réglementaires, dispositifs de formation , évaluation de leurs coûts...).
• utiliser les outils adaptés au suivi et au traitement des informations, de l'évaluation des performances (applications informatiques, tableaux de bord).

L'objectif est de permettre à l'étudiant d'acquérir les compétences suivantes :

• maîtriser les concepts juridiques fondamentaux ainsi que les pratiques en matière de relations individuelles et collectives du travail.
• maîtriser le cadre juridique de la mobilité internationale des salariés (enjeux de l'expatriation et du détachement au regard du droit du travail et du droit de la protection sociale)
• effectuer une veille juridique sur l'évolution du droit international et européen du travail
• mobiliser les outils et les pratiques des services Ressources Humaines des entreprises en matière de recrutement, de maintien dans l'emploi, de développement de l'employabilité, de gestion des compétences et de politique de formation.

Secteurs d'activité :

• organisations professionnelles, nationales et européennes (organisations syndicales ou patronales, organismes paritaires)
• organismes de formation, d'insertion et d'intermédiation (publics, associatifs ou privés) : service public de l'emploi, missions locales, maisons de l'emploi, collectivités territoriales, OPCA, réseaux d'insertion des travailleurs handicapés, entreprises de travail temporaire, cabinet conseil...
• secteur privé : activité libérale (cabinets d'avocats en droit social; cabinets d'expertise comptable, cabinets de consultants (RH, conseils d'entreprise) ; entreprises nationales et internationales, groupements d'employeurs , Presse spécialisée
• Secteur public ou parapublic: entreprises publiques, fonctions publiques (inspection du travail ), organismes de protection sociale

En outre, la dimension européenne du master facilite la mobilité géographique et ouvre de nombreuses possibilités de carrières internationales ou liées directement à l'international dans des entreprises françaises à l'étranger ou dans des entreprises étrangères et dans les métiers de l'emploi représentés dans les consulats et ambassades ainsi que dans les institutions internationales.

Métiers visés :

• Chargé d'affaires européennes de branches professionnelles employeurs
• Chargé de missions emplois /formation d'organismes inter professionnels employeurs
• Délégué interrégional OPCA
• Chargé de mission emploi (Collectivités territoriales, chambres consulaires, ambassades et consulats)
• Consultant ressources humaines (cabinets nationaux et internationaux)
• Juriste en droit social et droit du travail
• Chargé de mission Ressources humaines (ONG internationales)