Master droit, économie, gestion mention management spécialité ingénierie des ressources humaines

• développement des ressources humaines.
• recrutement, évaluation du personnel
• mise en oeuvre de systèmes de rémunération,
• relations individuelles et collectives du travail,
• prévision des emplois et des compétences.
   

Compétences réflexives et opérationnelles :

• être capable de prévoir les emplois, suivre et anticiper les besoins de l'entreprise en matière de compétences, former le personnel, évaluer les performances et les potentiels,
• rémunérer le travail,
• améliorer les conditions de travail, l'hygiène et la sécurité,
• être en relation avec les partenaires sociaux.
• assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel.
• participer au développement de l'information et de la communication dans l'entreprise
• assurer les relations avec les organismes sociaux et administratifs.

Compétences associées :

• Connaître les principes économiques de fonctionnement des entreprises.
• Maîtriser l'anglais.

Capacités liées à l'emploi :

• Écouter le point de vue des interlocuteurs en situation de négociation ou de concertation.
• Être rigoureux dans les processus de gestion des ressources humaines.

Secteurs d'activité :

• l'aéronautique,
• la banque,
• les assurances,
• les collectivités territoriales et organismes consulaires,
• la grande distribution,
• le médical pharmaceutique,
• le transport,
• l'énergie,
• l'intérim,
• l'automobile,
• la chaussure,
• les SSII,
• les télécommunications,
• l'édition,
• les cosmétiques,
• l'hôtellerie,
• le tourisme,
• les BTP,
• la publicité,
• l'audiovisuel...

Métiers visés :

• Responsable, spécialisé en ressources humaines auprès de centres de décision (sièges sociaux, unités de production, forces de vente...)
• quel que soit le secteur (services, industries...)
• quelle que soit l'organisation (entreprise, administration...)
• au-delà d'un certain seuil d'effectifs (organisation moyenne ou grande).