Master sciences humaines et sociales mention sociologie de l'entreprise et de l'innovation spécialité compétences et organisations

• Concevoir et piloter tout ou partie d'une démarche compétence et/ou de la mise en place d'une GPEC ;
• accompagner et soutenir des changements d'organisation du travail fondes sur des assemblages de compétences et/ou du travail collaboratif ;
• savoir « revisiter » les principaux processus RH et conduire leur mise en oeuvre ;
• être un soutien de référence pour les managers opérationnels en matière d'évaluation et de transformation des compétences de leurs collaborateurs ;
• être capable de mettre en valeur le lien entre compétences et performances, que ce soit au niveau individuel ou sur le plan organisationnel ;
• produire une connaissance actualisée et facilement accessible (par ex au moyen d'un SIRH) des compétences individuelles disponibles au sein de l'entreprise ou de l'institution. En déduire les grands axes d'une politique de formation et de recrutement ;
• cordonner les actions d'une pluralité d'acteurs qui contribuent, directement ou indirectement à créer les conditions d'une dynamique de progression des compétences ;
• savoir conduire ou accompagner une négociation avec les partenaires sociaux sur ces questions.

Les débouchés prévus concernent plus particulièrement les postes au sein de Directions des Ressources Humaines ou de la Formation tels que Responsable du Développement RH, Responsable de Formation, Responsable de la gestion des carrières et de la mobilité, pilote d'une démarche compétences ou d'un projet GPEC, Consultant interne ou externe, Knowledge Manager , ceci dans le secteur privé comme dans le secteur public. Il peut aussi être un excellent complément de formation pour des Responsables opérationnels qui managent des équipes ainsi que pour des ergonomes, psychologues du travail ou sociologues des organisations.