Licence pro droit, économie, gestion mention gestion des ressources humaines spécialité gestion opérationnelle et comptabilité de la paie

• Gestion de la paie et du temps de travail
• Gestion de ressources humaines
   

Il est capable de :

• Disposer de bonnes connaissances en droit du travail et droit social
• Analyser les lois, les décrets et les conventions collectives et leurs impacts sur la gestion de la paie
• Développer le sens de la veille sociale, juridique et économique
• Être un interlocuteur reconnu en matière de législation sociale et assurer les relations avec les organismes sociaux et fiscaux
• Établir et de gérer les éléments de la paie
• Acquérir les compétences indispensables pour le traitement des charges sociales et fiscales
• Former aux nouvelles techniques de l'informatique et de la communication et aux principaux logiciels de paie et de gestion des ressources humaines
• Connaître la diversité des contrats de travail, leurs spécificités
• Maîtriser la comptabilité des charges de personnel
• Éclairer les décideurs sur les difficultés concernant la paie
• Savoir présenter un tableau de bord social.

Secteurs d'activité :

• Entreprises employant du personnel quelle que soit leur activité
• Cabinets d'Expertise Comptable

Métiers visés :

• Responsable paie et gestion du social
• Gestionnaire de la paie et du temps de travail
• Collaborateur comptable ou social en cabinet d'expertise comptable
• Responsable des ressources humaines
• Assistant ressources humaines