Consultant recrutement

Le Consultant recrutement occupe une fonction essentielle au sein d'une agence d'emploi pour laquelle il exerce une double mission de conseil :

• Auprès des entreprises, il travaille en collaboration avec les directions des PME, et les conseille en matière de Gestion des Ressources Humaines et de recrutement des collaborateurs
• Auprès des candidats en recherche d'un emploi permanent ou temporaire, il assure des prestations d'orientation vers des secteurs d'activités ou des types de mission, organise leur placement en entreprise et leur suivi. Il peut également réaliser un bilan des compétences et prescrire des actions de formation.

Il exerce également une fonction de prospection auprès de différentes structures : petites et moyennes entreprises (PME), grands comptes, collectivités territoriales, et de veille sur les évolutions législatives, les secteurs d'activités et les métiers.
Il est amené à piloter des projets spécifiques régionaux ou nationaux

 Le/la titulaire de la certification est capable de :

• exercer une fonction de conseil en recrutement auprès des entreprises clientes afin de pourvoir aux postes vacants en répondant au mieux aux besoins des entreprises
• constituer un portefeuille de candidats en les sélectionnant, en les positionnant au regard des missions à pourvoir, et en assurant leur placement dans des missions (intérimaires) ou à un poste (CDD/CDI) en adéquation avec leur profil
• exercer une fonction de veille sur les évolutions des mesures liées à l'emploi, des secteurs d'activités et des métiers afin de conseiller ses clients sur les adaptations à mettre en oeuvre au sein de leur entreprise
• prospecter de nouvelles entreprises en s'appuyant sur le réseau professionnel constitué et la veille exercée, afin de négocier de nouveaux contrats de services
• dans le cadre de projets à dimension régionale ou nationale, coordonner les différentes étapes d'un projet depuis sa conception jusqu'à sa mise en oeuvre et son évaluation en organisant l'activité de l'ensemble des parties prenantes impliquées dans le projet (acteurs internes et partenaires institutionnels externes)

Secteurs d'activité :

Tous les secteurs et notamment le secteur de l'intérim , services et métiers de l'emploi.

Les emplois occupés peuvent être :

• consultant recrutement
• responsable recrutement
• conseiller en recrutement