Licence pro gestion des ressources humaines spécialité assistant de ressources humaines

Le titulaire de ce diplôme peut se voir confier, sous l'autorité d'un responsable, des missions relatives à la gestion administrative du personnel et au développement des ressources humaines : gestion et amélioration de la gestion quotidienne et administrative des RH, élaboration et mise à jour de documents relatifs à l'activité de gestion des ressources humaines, prise en compte des impacts liés aux évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles dans l'entreprise, collecte et vérification des éléments nécessaires à l'élaboration de la paie, des documents administratifs ou réglementaires.

• Réaliser la gestion administrative des dossiers du personnel
• Préparer les informations nécessaires à la gestion de la paie
• Préparer les éléments administratifs liés aux "évènements" salariés : recrutement, intégration, rupture de contrat, remplacement...
• Préparer l'élaboration des documents et des déclarations obligatoires
• Réaliser des statistiques et tableaux de bord RH
• Identifier les évolutions réglementaires et leurs impacts
• Identifier les missions et fonctions des salariés
• Identifier les compétences des salariés
• Accompagner les responsables dans la réalisation des entretiens et enquêtes auprès des salariés
• Préparer un plan de formation
• Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
• Contribuer à la réflexion sur la GPEC et à son opérationnalisation
• Savoir les fondamentaux de la gestion des ressources humaines :

- définition, évolution et enjeux actuels de la GRH

- les grandes fonctions de la GRH : recrutement et intégration, formation et développement, gestion des relations sociales, gestion des emplois et des compétences

• Savoir les fondamentaux en matière de droit du travail
• Savoir les fondamentaux de l'environnement économique et des dynamiques sociales à l'oeuvre dans les organisations

Secteurs d'activité :

Ces professionnels peuvent travailler soit dans les services RH ou services du personnel des entreprises exerçant dans tous les secteurs d'activité

Type d'emplois accessibles :

Ces professionnels peuvent prétendre aux emplois suivants :

• Assistant Ressources Humaines d'organisation de taille importante relevant du secteur privé, associatif ou public, en appui opérationnel au Directeur des Ressources Humaines
• Responsable Ressources Humaines dans des structures de plus petite taille