Licence sciences humaines et sociales mention psychologie

Le titulaire de la licence de psychologie participe :

• à la gestion, à la formation ou au conseil dans les situations où le facteur humain doit être compris afin d'optimiser les conditions de vie des personnes et la performance des organisations ;
• propose des actions de formation, d'orientation, d'accompagnement adaptées au profil des personnes ou des personnels, et de conduite du changement ;
• dans une perspective d'assistance, à l'identification des difficultés des personnes (apprentissage, motivation ) et oriente ces dernières vers des personnes, lieux, ressources ;
• dans une perspective d'assistance ou de support à l'activité d'autres professionnels, à l'analyse critique des interactions sociales, des modes de processus de traitement de l'information par l'homme, des rythmes de développement de l'être humain (développement du nourrisson, de l'enfant et de l'adolescent, vieillissement de l'adulte) ou encore des modes d'équilibre psychologique ou psychique ;
• à des activités de médiation sociale, d'accompagnement et de recrutement de personnel, de rédaction de rapports, d'analyse de données quantitatives et qualitatives synthétisées sous formes de statistiques.

Sur le plan méthodologique, il participe à la réalisation d'enquêtes par questionnaires ou d'entretiens ainsi qu'à la réalisation d'expérimentations.

De façon plus générale, ses activités contribuent à la modélisation psychologique des situations de vie humaine et impliquent l'acquisition de compétences théoriques (fonctionnement des processus mentaux, production des comportements), méthodologiques/techniques (conception d'enquêtes, conduites d'entretiens, d'expérimentations), et de compétences liées à la communication interpersonnelle ou en groupe.

La mention aborde les différents champs de la psychologie (sociale, cognitive, du développement, clinique...), mais aussi la psychophysiologie, la neurophysiologie, l'analyse de données et les outils méthodologiques, comme les statistiques, indispensables à la profession. Un bon niveau en maths est donc nécessaire. S'y ajoute souvent une autre discipline (sociologie, philosophie, droit, sciences du langage...).

Les parcours sont variés : psychologie clinique, psychologie du développement, ressources humaines, travail social, métiers de l'éducation... et différent selon les universités.

• Master mention Psychologie, masters du domaine Sciences humaines et sociales
• Intégration après L2 en LP : intervention sociale, gestion des ressources humaines, développement social et médiation par le sport, métiers de la formation....
• Intégration des écoles d'orthophonie
• Concours administratifs
• Masters de l'enseignement
• Concours de conseiller d'orientation-psychologue

Les compétences acquises en licence de psychologie permettent d'envisager une insertion professionnelle :

• dans les secteurs socio-éducatifs et de la santé ;
• dans le secteur de la formation et de l'éducation (formateurs d'adultes et conseillers en formation
• continue dans le secteur socio-économique ).
• de la justice (conseiller d'insertion et de probation, éducateur de la protection judiciaire et de la
• jeunesse ).
• du secteur du travail (conseiller missions locales, conseiller bureau d'information jeunesse ).
• des secteurs de la communication, de la publicité, de la création et des loisirs.

Plus globalement, les savoirs et compétences, disciplinaires comme transversaux, peuvent être réinvestis dans les domaines de la communication, du conseil, de la gestion des ressources humaines, de l'humanitaire.

La licence de psychologie est une formation généraliste qui est souvent suivie d'un complément de formation au niveau master dans le même domaine ou dans un domaine connexe, ou bien de la préparation d'un concours, ou encore d'une licence professionnelle.

Les emplois accessibles directement à partir du niveau licence sont :

• formateur dans des entreprises de formation ;
• formateur indépendant dans le domaine de la formation continue auprès des entreprises ;
• assistant dans le domaine de la communication ;
• assistant dans le domaine de la gestion des compétences et de la formation, de l'orientation du personnel (ressources humaines) ;
• assistant dans le domaine de la gestion des informations.