Manager des ressources humaines

La certification atteste que le titulaire est capable de :

• Mettre en place et suivre l'évolution des actions d'entreprise grâce à la définition d'indicateurs pertinents : mesurer les résultats et communiquer sur les propositions préconisées ou les décisions prises
• Mettre en place et suivre l'évolution d'un projet de nature transversal impliquant plusieurs services/directions, créer les conditions permettant de mesurer les résultats dudit projet, Proposer des solutions adaptées
• Communiquer efficacement sur les propositions préconisées ou les décisions prises
• Évaluer et analyser une situation réelle d'entreprise et proposer la mise en place d'une politique générale de Ressources Humaines adaptée à une nouvelle situation

Secteurs d'activité :

• Dans des entreprises multinationales au sein d'une DRH siège, en établissement, en filiale en France ou à l'étranger,
• En PME d'une taille de 50 personnes au minimum justifiant le recours à un spécialiste de la fonction.
• En Cabinet conseil spécialisé en management, formation, recrutement, conduite du changement, implantation de systèmes d'information.
• Dans toute organisation, association, administration, collectivités amenées à mettre en place et développer des politiques RH.

Métiers visés :

• Directeur des Ressources Humaines
• Responsable des ressources humaines
• Responsable du recrutement
• Responsable de la gestion des emplois et compétences
• Responsable formation
• Consultant en ressources humaines
• Chargé de mission
• Chef de projet RH