Master sciences humaines et sociales mention psychologie spécialité psychologie sociale du travail et des organisations

Cette formation vise à former des psychologues du travail polyvalents capables de répondre aux demandes émanant des différents acteurs socio-économiques (entreprises, services publics, organismes d'insertion, associations ...) ; prendre en charge un large ensemble de missions (missions de diagnostic, d'audit, de formation, de conseil ...) et ce, dans les six secteurs de base de la Psychologie du Travail.

1 - Recrutement et évaluation

• Réaliser les définitions de fonctions et profils de poste
• Rédiger une offre d'emploi et procéder au tri des candidatures reçues
• Définir les critères d'évaluation
• Mener un entretien de recrutement
• Rédiger des synthèses d'entretien et argumenter l'avis de sélection

2 - Formation

• Analyser les besoins de formation (individuels, collectifs et institutionnels)
• Élaborer le plan annuel et/ou pluriannuel
• Concevoir (contenu pédagogique, support) et animer des formations
• Évaluer une action de formation à chaud et à froid et analyser les résultats de façon à procéder aux réajustements

3 - Insertion et mobilité professionnelle

• Réaliser un diagnostic de l'individu sur le plan des motivations, des centres d'intérêts et des compétences acquises
• Établir un projet professionnel réaliste et réalisable
• Accompagner les individus de façon individuelle ou collective dans la construction de leur projet
• Maîtriser les techniques (approche directe, spontanée, réseau) et outils de recherche d'emplois (Cv et lettre de motivation)
• Réaliser un bilan de compétences

4 - Conseil en ergonomie, conditions de travail, organisation, management &Santé Sécurité au Travail

• Analyser et reformuler la demande
• Élaborer un diagnostic du contexte d'intervention
• Rédiger un cahier des charges
• Concevoir et réaliser un projet d'intervention
• Présenter les résultats et les préconisations

5 - Recherche scientifique

L'ensemble des activités s'appuie sur la base commune des capacités et connaissances attestées suivantes :

• Connaître la méthodologie (de la constitution du vivier jusqu'à l'intégration du candidat) et les outils liés au processus de recrutement (mise en situation, tests, etc.)
• Maîtriser les modèles et méthodes d'analyse du travail et de diagnostic, d'évaluation des potentiels, d'animation et de communication
• Connaître les techniques pédagogiques et les techniques d'animation de groupe
• Connaître les institutions, les acteurs et les dispositifs existants dans le domaine de l'insertion professionnelle
• Respecter les règles déontologiques et méthodologiques de la profession.
• Pratiquer l'anglais au niveau B2 du cadre européen commun de référence en langues

Secteurs d'activité :

• Cabinets de recrutement, de conseil, d'étude et de formation
• Services "GRH", services formation et services "Organisation" des entreprises et des administrations Associations et autres prestataires intervenant dans le secteur de l'insertion et de la mobilité professionnelles
• Organismes de formation ; organismes de recherche en hygiène et sécurité du travail, en sécurité routière et en psychologie du travail

Métiers visés :

• Consultants
• Chargés d'études ou de mission,
• Chargés de recrutement,
• Assistants (du DRH, du responsable formation)
• Accompagnateurs à l'emploi,
• Formateurs,
• Coordinateurs dans des dispositifs de formation ou d'insertion,
• Chercheurs si poursuite d'études