Master droit, économie, gestion mention management spécialité gestion des ressources humaines

Le professionnel formé par le Master a pour fonction de :

• Définir des politiques ressources humaines (rémunération - formation - recrutement - carrières - organisation -...)
• Assurer l'ensemble des missions qu'impliquent l'administration et la gestion du personnel
• Respecter et faire respecter la législation du travail en vigueur
• Mettre en adéquation les impératifs de l'entreprise et le développement du potentiel humain
• Être l'interlocuteur de la direction face aux représentants du personnel
• Être le garant de la qualité du climat social
• Établir un plan de communication et s'assurer de l'adhésion du personnel aux objectifs de l'entreprise
• Représenter l'entreprise auprès de différentes instances privées ou publiques extérieures
• Élaborer les outils nécessaires à la mise en oeuvre des pratiques de gestion des compétences

Compétences transversales :

Compétences relationnelles :

• Compétences liées à la négociation dans les relations sociales
• Compétences liées à l'optimisation de la gestion du personnel
• Compétences liées au pilotage et au développement des compétences individuelles et collectives ainsi qu'à l'accompagnement de la gestion des carrières

Compétences spécifiques :

• Connaissance de la législation du travail et des techniques de ressources humaines.
• Connaissance et maîtrise de la fonction des ressources humaines
• Gestion administrative des personnels
• Mise en place de plans de formation
• Élaboration d'un bilan social
• Techniques de recrutement...

Connaissance et maîtrise des tableaux de bord de gestion sociale

Secteurs d'activité :

Les diplômés peuvent occuper des postes de responsables de service : de formation, de gestion des carrières, de rémunérations, de relations sociales etc., dans des entreprises de taille diverse.

• Management des ressources humaines
• Assistanat en ressources humaines
• Conseil en organisation et management d'entreprise

Types d'emplois accessibles :

• Responsable des ressources humaines
• Responsable du recrutement
• Responsable administratif
• Responsable formation
• Consultant ressources humaines
• Chargé des relations sociales
• Chargé de communication