Master droit, économie, gestion mention administration et échanges internationaux spécialité relations sociales et négociation

Le master Administration et Échanges internationaux, spécialité « Relations sociales et Négociation », s'adresse aux étudiants souhaitant exercer des responsabilités dans les postes généralistes de la fonction Ressources humaines, au sein des différents types d'organisations, (service public, entreprise, ONG, association...).

• Définir ou aider à définir une stratégie de communication et de négociation pour entretenir le dialogue social ; décliner cette stratégie en objectifs généraux et spécifiques.
• Programmer les échéances annuelles avec les instances représentatives du personnel, préparer les documents contractuels.
• Utiliser des techniques de négociation, d'arbitrage, de médiation et de gestion des conflits.
• Choisir et mettre en oeuvre des outils de conduite du changement pour anticiper les risques de crise, gérer les conflits et les situations difficiles (licenciements, restructurations d'entreprise, grèves...)
• Sélectionner des prestataires spécialisés.
• Sélectionner et suivre les indicateurs pertinents pour la mesure du climat social.
• Anticiper l'évolution des relations sociales dans une structure et faire des préconisations conformes aux impératifs économiques et sociaux de cette structure et aux cadres réglementaires.
• Piloter ou conseiller la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, le suivi du déroulement de carrière, les politiques de rémunérations, les missions de recrutement.
• Elaborer, mettre en place et évaluer un plan de formation.
• Elaborer des bilans sociaux, les analyser et les interpréter.
• Maîtriser les techniques de recueil et de traitement des données utilisées en sciences sociales ainsi que les outils d'information et d'aide à la décision.
• Mener des études spécifiques sur des sujets sociaux et assurer une veille externe sur les pratiques sociales.

Les débouchés professionnels se concentrent dans les secteurs suivants :

• communication,
• recrutement,
• formation,
• gestion de la paie, des carrières, des emplois, des compétences,
• élaboration de bilans sociaux,..

A l'issue de la formation, les jeunes diplômés occupent des postes à responsabilités tels que :

• adjoint au DRH,
• RRH,
• responsable du personnel, de la formation, du recrutement, de la communication...

Les entreprises d'accueil peuvent être de taille moyenne mais aussi de grande taille tant au niveau national qu'international.