Master droit, économie, gestion mention administration publique spécialité management des organismes sociaux

Le diplômé de ce master possède une vision globale de la gestion des risques sociaux (personnes âgées, enfance, famille, personnes handicapées, lutte contre l'exclusion) ainsi que de ses acteurs (Etat, assurances sociales, collectivités locales, régimes complémentaires, économie sociale).

Il est ainsi opérationnel en termes de gestion des risques liés à ces différents contextes d'intervention et est capable d'identifier les synergies d'action entre acteurs sur un territoire local ainsi que d'animer des partenariats et des politiques publiques locales.

Le diplômé est amené à mettre en oeuvre des outils de management stratégique et opérationnel dans le domaine de la gestion de projet : identification des besoins, construction d'indicateurs, d'évaluer ses actions et d'assurer la communication interne et externe.

Dans ses différentes activités, il peut aussi intervenir dans les domaines de la gestion : des ressources humaines (fonctions RH, développement des compétences, droit du travail, conduite du changement) ; budgétaire ; financière.

Le master Management des organismes sociaux a vocation à établir des connaissances solides du paysage institutionnel de la protection sociale sur les différents risques et acteurs impliqués.

Le diplômé collabore avec les différents acteurs concernés pour un risque donné et doit être à même de s'adapter à tout nouvel environnement, écouter les interlocuteurs et savoir poser des problématiques complexes, tout en veillant à garder neutralité, esprit critique et stratégique, en vue d'améliorer l'existant.

Les « ingénieristes sociaux » sont des experts des politiques sociales, de l'action sociale et médico-sociale. Ils ont les capacités et compétences suivantes :

• savoir analyser des questions sociales
• être force de proposition quant aux politiques et actions en vue de résoudre les problématiques identifiées
• être capable de conduire des programmes ou des projets d'intervention sociale complexes.

Leurs compétences appartiennent aux champs de l'expertise et du conseil, de la conception et du développement ainsi que de l'évaluation ; elles sont également transférables dans le champ de la formation.

Des compétences en management collaboratif ont été développées au cours de ce master professionnel, ces profils étant appelés à piloter de la coproduction de connaissances et d'actions entre tous les acteurs concernés.

Enfin, le diplômé a développé de bonnes capacités à négocier avec divers interlocuteurs, intimement liées avec son savoir-être dans des situations parfois complexes.

Secteurs d'activité :

• Fonction publique
• Organismes de santé, sociaux, etc.

Métiers visés :

• Cadres dans les organismes de sécurité sociale et de l'assurance chômage
• Cadres responsables de l'action sociale et médico-sociale dans les Centres communaux d'action sociale (CCAS), les Conseils généraux, les Agences régionales de santé (ARS)
• Cadres dans les Services déconcentrés du ministère des affaires sociales comme la Direction Régionale de la jeunesse, des sports et de la cohésion sociale (DRJSCS) et ceux du Premier ministre comme la Direction départementale de la cohésion sociale (DDCS)
• Cadres hospitaliers
• Cadres et directeurs d'associations oeuvrant dans le champ social (aide à domicile, insertion par l'économique, gestion des services et structures sociales) ou dans le "consulting"