Licence pro gestion des ressources humaines spécialité administration du personnel et pilotage social

Maîtriser la démarche de recrutement, les méthodes d'évaluation, les techniques de l'entretien.

• Recruter le personnel (choisir et adapter les différentes techniques de recrutement aux besoins de l'entreprise)
• Administrer le personnel (assurer le suivi administratif du personnel et mettre en place des outils de gestion, traiter administrativement les situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ)
• Traiter les aspects relatifs à la paie (saisie des données, contrôle des informations)
• Gérer les carrières (renseignements des salariés, construction de référentiel de mobilités)
• Établir le plan de formation et mener une politique de formation
• Évaluer le personnel (construire les fiches d'évaluation)
• Assurer la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (identifier des besoins futurs, étudier les flux d'évolution des effectifs)
• Assurer la veille et le pilotage social (prévision et suivi des effectifs et de la masse salariale, techniques du bilan social, élaboration des tableaux de bord de gestion sociale)
• Gérer les relation collectives au sein de l'organisation, gérer la relation quotidienne de travail, préparer les négociations sociales
• Gérer les conflits sociaux
• Informer et communiquer au sein de l'organisation

• assistant administration du personnel
• assistant du responsable de la formation
• assistant du responsable des relations sociales 
• assistant du responsable du recrutement
• assistant technicien paie et administration du personnel
• adjoint ressources humaines PME