Master droit, économie, gestion mention ressources humaines spécialité relations de travail, négociation et organisation

La vocation principale de cette spécialité est d'apporter les savoirs fondamentaux et appliqués utiles à la gestion des relations de travail et la négociation en RH au sein des organisations. Les besoins de formation concernent tout autant les actuels cadres que les futurs.

• compréhension des institutions du travail en France et en Europe
• connaissance approfondie du milieu syndical et patronal en France et en Europe
• acquisition de compétences pratiques sur la négociation et la médiation
• savoir anticiper, analyser, voire gérer un conflit social
• connaissance des pratiques et obligations en matière de conditions de travail, notamment en ce qui concerne l'hygiène, la santé et la sécurité au travail
• appréhension des "mondes sociaux de l'entreprise" et de leur environnement
• connaissance des dimensions éthique et responsable de la GRH

Secteurs d'activité :

Ce professionnel peut travailler dans tous les secteurs d'activité : industrie, banque et services pour tout type d'organisation publique, privée ou associative. Il peut également travailler en cabinet de consultant ou agence d'intérim.

Métiers visés :

DRH, DRH-adjoint, RRH, assistant RH, responsable formation, chargé de formation et assistant de formation, consultant organisation/RH, conseiller emploi-formation, chef de projet (changement organisationnel), responsable des relations sociales, chargé des RH et des relations sociales, formateur, responsable VAE, chargé de mission en reconversion, expert en développement économique et social, cadre hospitalier et d'organisme de sécurité sociale, chef d'agence d'intérim, process manager, Client relationship manager, responsable communication interne...