Chargé(e) des ressources humaines

Le métier de Chargé(e) des ressources humaines se décline en cinq pôles d'activités majeurs :
1. Animation et coordination de la fonction ressources humaines :
- mettre en place les outils de pilotage économique et social et analyser les résultats, assurer une veille, négocier et gérer le budget de son activité...
2. Participation à l'élaboration de la politique sociale :
- collaborer avec sa direction à la construction de la politique d'emploi, de développement des compétences, de rémunération globale ...
3. Gestion individuelle et collective des ressources humaines :
- gérer administrativement le personnel, superviser et contrôler la paye, établir les rapports obligatoires, conseiller la direction et les opérationnels, dialoguer avec les services extérieurs du travail ...
4. Maintien et développement des compétences dans l'entreprise :
- piloter la gestion des compétences, des carrières et de la mobilité, piloter la formation, accompagner le processus recrutement, sécuriser les parcours professionnels, garantir l'employabilité...
5. Participation à l'animation des relations sociales :
- organiser et faciliter la concertation avec les instances représentatives du personnel, participer à l'animation du dialogue social, faire appliquer les règles d'hygiène et de sécurité...

Le/La titulaire de la certification est capable de :

• garantir la réalisation, le respect des délais et la fiabilité des données de la paye.
• sécuriser le processus des déclarations obligatoires.
• veiller à la validité des contrats de travail, des accords d'entreprise, etc.
• faire valoir la position de l'employeur en interne et auprès des services extérieurs du travail.
• contribuer à l'évolution des compétences des salariés par la formation, la gestion de carrières.
• accompagner les décideurs dans le processus recrutement.
• recenser les besoins en compétence actuels et prospectifs de l'entreprise.
• garantir la mise en oeuvre des licenciements individuels.
• sensibiliser l'entreprise aux respects des règles d'hygiène et de sécurité.

La certification comporte quatre composantes :
1 - Rapport et soutenance orale concernant les systèmes de relations sociales et comportant une analyse systémique et stratégique de l'organisation en matière de ressources humaines suite à un stage ouvrier en entreprise
2 - Rapport et soutenance orale en matière de paie et d'administration du personnel, de législation de la formation, de droit social, d'hygiène et de sécurité suite à un stage "Ressources humaines" de 6 semaines
3 - Rapport et soutenance orale concernant la mission menée en entreprise dans le cadre d'un chantier "Ressources humaines" de 4 mois
4 - "Grand oral " synthétisant les connaissances et compétences acquises.

Tous secteurs d'activités et de branches professionnelles, toutes tailles et statuts d'entreprise.

Les emplois occupés peuvent être :

• chargée des ressources humaines
• responsable en gestion des ressources humaines
• responsable des ressources humaines
• responsable administratif du personnel
• responsable de la gestion de l'emploi et des carrières
• responsable de la gestion des cadres
• responsable du recrutement
• adjoint au Directeur des ressources humaines
• responsable emploi formation
• consultant en ressources humaines