Master droit, économie, gestion mention ressources humaines et management responsable des organisations spécialité gestion des compétences et des ressources humaines

• Ce diplômé a acquis les connaissances et compétences nécessaires pour comprendre les stratégies des entreprises, en mesurer les conséquences quantitatives et qualitatives sur les ressources humaines pour, en tenant compte des contextes concurrentiel et réglementaire , adapter les ressources humaines de son entreprise aux finalités économiques ou sociales
• Sa connaissance du droit de la formation et sa maitrise des méthodologies d'analyse des besoins de formation et des métiers de l'entreprise (son marché, l'environnement concurrentiel) et de leurs évolutions lui permettent de définir une Politique de Formation et d'articuler les processus formation à la GPEC
• Il connaît les principales pratiques de recrutement (recherche de candidats, entretien, test) et est capable de les mettre en oeuvre dans le respect de la législation en vigueur afin que l'entreprise puisse disposer des ressources humaines adaptées à son activité
• Il connaît les différentes composantes d'un système de rémunération et est capable de les mettre en oeuvre pour garantir la motivation des salariés et la pérennité économique de l'organisation
• Il maitrise la réglementation du travail (le Droit du travail et la Législation sociale) et sait gérer les relations avec l'administration et les représentants du personnel pour entretenir un dialogue et des négociations avec les représentants des salariés et maintenir un climat social constructif dans l'organisation

Secteurs d'activité :

Ce professionnel travaille en entreprise privée de grande ou moyenne taille (entreprises internationales, PME, cabinet de consultants, etc.) dans des organisations publiques, des collectivités locales et des associations.

Métiers visés :

• directeur des ressources humaines
• chargé de recrutement
• responsable formation
• responsable ressources humaines
• responsable rémunération et avantages
• consultant
• responsable de l'administration du personnel
• assistant en ressources humaines