Master droit, économie, gestion mention management spécialité management des relations humaines

Le titulaire du diplôme possède les compétences mises en oeuvre dans les activités professionnelles assurées par des cadres, consultants et experts polyvalents dans le domaine de la gestion des ressources humaines.

• Être capable de décliner la stratégie globale de l'entreprise sur le plan RH pour élaborer une politique RH source de performances
• Être capable de promouvoir l'image de marque de l'entreprise à travers des mesures et actions en vue d'optimiser les indicateurs sociaux (ex : attractivité de l'entreprise, climat social )
• Anticiper les évolutions de l'organisation, des emplois et de l'environnement et préparer le personnel à ces évolutions
• Analyser, améliorer, maîtriser et articuler les différents processus RH (gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, recrutement, formation, gestion des carrières et des mobilités, etc.)
• Optimiser le couple compétences-emplois dans le respect de la stratégie globale de l'entreprise en s'appuyant sur les différents outils et leviers d'action RH
• Comprendre les ressorts psychologiques des individus et des équipes : analyser et évaluer les caractéristiques individuelles et comprendre les mécanismes de la dynamique de groupe
• Être capable de détecter et de développer les potentiels individuels et collectifs en s'appuyant sur les différentes techniques existantes (coachings individuels et collectifs, animation d'équipes et dynamiques de groupes, actions de formation, mise en place d'organisations qualifiantes, etc.)
• Être capable de prendre en compte les préoccupations des responsables opérationnels et de répondre à leurs attentes en jouant un rôle de consultant interne dans une démarche de diagnostic
• Être en capacité d'agir sur les organisations du travail en lien avec les responsables opérationnels
• Posséder des compétences de négociation et maîtriser les différentes techniques de résolution des conflits (médiation, arbitrage, facilitation, animation de réunions )
• Conseiller et assister les responsables hiérarchiques des services dans l'application de la gestion du personnel et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel
• Exercer une veille permanente sur les technologies d'information et de communication pour insuffler de nouvelles méthodes de travail, faire évoluer les métiers, les modes d'organisation, la politique RH grâce aux TIC
• Être en capacité de gérer un projet (coûts, délais, qualité, cahier des charges, consultation, choix) et de gérer les changements induits (sociologie des organisations, sociodynamique).

Secteurs d'activité :

• Grandes entreprises internationales,
• PME industrielles ou de service,
• Administrations,
• Collectivités locales,
• Cabinet de conseil et d'études RH ,
• Grande distribution, Banques et assurances,
• Agences d'emploi,
• Hôpitaux et cliniques,
• Secteur parapublic et associatif.

Métiers visés :

Fonctions de soutien, d'encadrement et d'expertise dans les différents métiers des RH ;

• A court terme : adjoint/assistant ressources humaines, responsable du recrutement, responsable de la formation, adjoint/assistant relations sociales, consultant RH junior, chargé d'études RH
• A moyen terme (dans un délai de 2 à 5 ans) : responsable des ressources humaines, responsable de la gestion des emplois et des carrières, responsable de la gestion des cadres, responsable des relations sociales, consultant RH senior, auditeur social
• A long terme (au-delà de 5 ans) : directeur/directrice des ressources humaines, directeur/directrice des relations sociales, consultant RH associé