Master droit, économie, gestion mention administration des entreprises spécialité management des ressources humaines

Le titulaire du Master 2 MRH dispose d'une bonne connaissance de l'environnement économique, juridique et sociétal de l'entreprise, d'une vision claire du positionnement des ressources humaines dans l'entreprise et d'une maîtrise conceptuelle et opérationnelle des activités qui sont au centre de la GRH : gestion de l'emploi ; rémunération ; organisation du travail ; santé et sécurité au travail ; régulation des relations sociales. Il doit aussi disposer d'une bonne connaissance de l'outil informatique et des potentialités de gestion qu'il recèle.

Profil d'emploi type

Généraliste de la fonction ressources humaines, le diplômé est en mesure, à l'issue de la formation, de participer activement, en lien avec la stratégie de l'entreprise, à la conception de la politique des ressources humaines. Il en assure, sous l'autorité directe, selon les cas, du PDG, du DRH ou du Directeur général, l'application, le contrôle et l'évaluation.

Il est notamment responsable de la bonne gestion de l'emploi. A ce titre, il supervise, conduit et contrôle la gestion administrative du personnel (effectifs, mouvements de personnel, temps de travail, dossiers individuels, rémunérations et charges sociales). Il assure la gestion des ressources humaines, tant sur le plan quantitatif que qualitatif (recrutement, classification du personnel, évaluation, gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, formation, gestion de la mobilité...).

Il participe également à la définition de la politique de rémunération et à son application au service de la performance de l'entreprise. Il supervise aussi l'organisation du travail en lien avec les différents responsables hiérarchiques. Il définit par ailleurs les mesures de nature à assurer la sécurité et à protéger la santé des salariés.

Il est enfin au centre de la régulation des relations de travail, avec le souci constant de veiller à la qualité du climat et du dialogue social. A ce titre, il conseille et assiste la direction et les responsables hiérarchiques des différents services dans la gestion des ressources humaines à leur niveau et dans leurs relations avec les différentes instances représentatives du personnel. Il impulse le développement de l'information et de la communication dans l'entreprise.

Débouchés potentiels

Le Master 2 " Management des ressources humaines " a l'ambition de préparer les étudiants qui suivent le cursus, à la fonction, polyvalente par nature, de responsable opérationnel RH (RRH) dans des structures de moyenne importance, en s'appuyant sur une combinaison articulée d'enseignements théoriques et pratiques et une alternance " formation - travail ".

Il n'en est pas moins vrai que cette fonction à la fois très sensible et très technique, requiert quelques années d'expérience. Les titulaires du diplôme seront donc vraisemblablement davantage recrutés sur des postes d'adjoints au RRH, voire d'assistants RH pour évoluer plus ou moins rapidement vers la fonction de RRH.

Après plusieurs années d'expérience en qualité de RRH, ils peuvent, compte tenu de leur potentiel propre, prétendre accéder à des postes de DRH.

La formation permet aussi l'accès, en qualité de collaborateurs, aux métiers du conseil en ressources humaines, avec des spécialisations possibles dans le domaine de la formation, de l'emploi, du reclassement ou de l'outplacement, de l'organisation du travail, des relations sociales