Master droit, économie, gestion mention droit social spécialité droit du travail et de la protection sociale

Former des juristes spécialisés en droit social capables de développer des activités de conseil auprès des entreprises, d'assistance juridique opérationnelle dans le domaine de la gestion des ressources humaines et de la prise en charge des aspects contentieux.

Le diplômé de ce master possède les compétences pour :

• connaître les outils du conseil et du contentieux en droit social
• garantir le respect du cadre juridique d'exercice des relations sociales dans l'entreprise
• conduire ou venir en appui de projets dans une optique d'optimisation du recours au droit social
• accompagner les entreprises dans leur démarche d'anticipation des évolutions sociales (notamment gestion prévisionnelle des emplois et des compétences, restructurations)
• apporter des conseils aux opérationnels dans le domaine du droit social (notamment, analyser des situations professionnelles afin de proposer des solutions juridiquement pertinentes en appui des directions des ressources humaines, mais aussi des dirigeants des tpe et pme-pmi)
• rédiger, modifier et assurer le suivi des contrats liant l'entreprise dans le domaine social (contrats individuels de travail, accords collectifs de travail, contrats d'assurance de prévoyance, contrats de gestion des fonds d'épargne salariale)
• réaliser un audit social
• résoudre des problèmes complexes, notamment en matière contentieuse
• maîtriser le droit et les pratiques relatifs aux conventions et accords collectifs de travail
• assurer la veille juridique en droit social

Les diplômés peuvent exercer des métiers tels que :

• conseiller juridique en droit social,
• expert juridique,
• inspecteur du travail, contrôleur du travail,
• directeur d'établissement sanitaire et social,
• cadre dirigeant de caisse de sécurité sociale,
• avocat en droit social,

et s'insérer dans de nombreux secteurs et structures :

• directions des ressources humaines,
• cabinets d'expertise comptable,
• structures de consultants,
• organismes de protection sociale, notamment ceux positionnés sur la protection sociale complémentaire et l'épargne salariale, dont les perspectives de développement sont importantes (mutuelles, banques, assurances),
• fonction publique d'Etat, hospitalière ou territoriale
• secteur para-public, notamment dans les organismes sociaux.