Master sciences humaines et sociales mention administration des territoires et des entreprises spécialité politiques d'emploi et ressources humaines

La spécialité Politiques d'Emploi, Ressources Humaines (PERH) vise à former des
professionnels de la promotion de l'emploi compétents dans le développement, l'appropriation, la mise en oeuvre et l'évaluation de dispositifs d'emploi et de formation.

La formation vise à développer les capacités d'analyse de l'emploi et des ressources humaines dans une perspective de promotion de l'emploi, non seulement au niveau des organisations (entreprises publiques ou privées, organismes publics, associations, etc.) mais aussi au niveau de leur environnement (bassins d'emploi, institutions compétentes, partenaires variés, etc.). En partant de l'idée selon laquelle l'action sur l'emploi exige le dépassement d'approches isolées et la mobilisation d'un réseau de collaborations, la formation vise l'expertise tant au niveau de l'entreprise qu'au niveau de ses relations avec des partenaires extérieurs, et met tout particulièrement l'accent sur l'interface entre les dispositifs internes et externes. Il s'agit également de former des professionnels de la formation et de l'insertion compétents dans l'appropriation des dispositifs publics nationaux et communautaires et ayant des aptitudes à mobiliser des collaborations et à travailler en partenariat avec de multiples acteurs.

La spécialité prépare directement à l'exercice des fonctions d'assistant ressources humaines,
chargé de recrutement, chargé de formation, assistant juridique ressources humaines,
consultant, chef de projet, chargé d'études, chargé de mission emploi-formation, conseiller
emploi.
Elle prépare également à l'exercice des fonctions de chargé(e) d'insertion, chargé de formation, chargé de recrutement, consultant, responsable de projet, chargé d'études, chargé de mission emploi-formation, conseiller emploi-insertion. Ces professionnels sont plus particulièrement appelés à travailler au sein d'intermédiaires de l'emploi publics (ANPE, etc.), associatifs ou privés (associations intermédiaires, groupements d'employeurs, entreprises de travail temporaires, etc.), au sein d'entreprises, ou encore dans le cadre de partenariats impliquant des acteurs institutionnels et des entreprises.