Licence pro gestion des ressources humaines spécialité assistant paie et administration du personnel

L'administration des ressources humaines (ou du personnel) regroupe une diversité de métiers qui ont pour objectif de gérer le salarié de façon individuelle mais aussi collective dans l'entreprise, sur tous les aspects administratifs

Le collaborateur RH-paie et administration du personnel a, entre autre, pour missions de :

• assurer la gestion sociale : il doit veiller à l'évolution de la législation sociale en matière de droit du travail, de paie et d'obligations légales. Il s'assure de son application dans l'entreprise ou réalise la prestation et conseille le client dans le cadre d'une externalisation au cabinet d'expertise comptable
• assurer la gestion administrative du personnel : il assure les obligations réglementaires (cotisations sociales, rédactions des contrats de travail, etc.). Il élabore des tableaux de bord sociaux permettant de suivre l'activité du personnel et analyser les données recueillies. Il assure les relations avec les organismes sociaux et fiscaux, etc
• assurer les relations avec les relations avec les partenaires sociaux et les instances représentatives du personnel : préparation des élections, des réunions, des accords, etc
• participer à la GRH : gestion des recrutements, des compétences, de la formation, diagnostic RH, audit social, etc

• assistant paie et administration du personnel
• collaborateur RH
• collaborateur social en cabinet d'expertise comptable
• collaborateur comptable/paie
• assistant service juridique spécialisé en droit social / paie