CQP coordonnateur(trice) du développement des ressources humaines de l'entreprise

Le (la) titulaire de la qualification « Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l'entreprise » intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.
Il (elle) est en mesure de mettre en oeuvre et/ou de choisir des méthodes et outils utilisées dans ce domaine et adaptés à des objectifs liés à la gestion des compétences professionnelles, ainsi que d'accompagner différents interlocuteurs internes ou externes dans des démarches connexes à ce champ des RH, en favorisant les échanges.

Les missions ou activités confiées au titulaire peuvent porter à titre d'exemples non exhaustifs sur :

• La mise en oeuvre d'outils ou d'informations permettant l'anticipation des besoins en évolution et compétences ;
• L'analyse des besoins en formation, le suivi de la réalisation et la gestion des budgets accordés ;
• La mise en place de suivi d'actions, de dispositifs de veille sur les évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles ;
• L'accompagnement des responsables de secteurs dans la gestion des ressources humaines.

Les capacités attestées :

• Identifier les missions et fonctions mises en oeuvre ou à mettre en oeuvre dans l'entreprise ou un de ses secteurs
• Identifier les compétences professionnelles nécessaires à la conduite de missions ou de fonctions
• Identifier les solutions possibles pour couvrir l'ensemble des missions ou fonctions à assurer dans l'entreprise ou un de ses secteurs, en s'appuyant sur l'expertise des acteurs concernés
• Accompagner les responsables dans la mise en oeuvre des différents entretiens ou enquêtes
• Préparer un plan de formation pour validation
• Vérifier la réalisation et évaluer les résultats des actions de formation
• Préparer et diffuser une information sur un sujet concernant les ressources humaines
• Mettre en place un dispositif d'identification des évolutions législatives, réglementaires et conventionnelles applicables à l'entreprise

Le ou la titulaire de la qualification exerce ses activités à titre principal ou accessoire, dans de nombreux secteurs d'activité industriels ou connexes, et ceci quelle que soit la taille des entreprises.
Le (la) titulaire de la qualification « Coordonnateur (trice) du développement des ressources humaines de l'entreprise » intervient, sous l'autorité d'un responsable, dans le champ des ressources humaines dans un contexte industriel ou connexe.

Métiers visés :

• Responsable des compétences et de la mobilité professionnelle,
• Responsable de l'emploi et des compétences,
• Responsable du développement des compétences,
• Responsable de la gestion des cadres,
• Consultant / Consultante en gestion des carrières,
• Responsable du développement des ressources humaines,
• Responsable emploi et formation.