Master droit, économie, gestion mention droit des affaires spécialité droit social et relations du travail

Le titulaire du diplôme est capable de :

• Appliquer sa connaissance approfondie de la législation du travail et de la sécurité sociale ainsi que les techniques de veille juridique (contrats de travail, paies, licenciement, etc.).
• Maîtriser des concepts juridiques fondamentaux, actualisation régulière des connaissances pour
• Choisir et réaliser les procédures juridiques : procédure disciplinaire, procédure de licenciement
• Gérer le contentieux prud'homal
• Rédiger des contrats, conclusion, etc.
• Négocier, maîtriser les dispositifs liés à la gestion de crise
• Maîtriser la fonction ressources humaines : gestion administrative du personnel, mise en place des plans de formation, élaboration du bilan social, respect de la santé au travail, techniques de recrutement, etc.
• Accomplir des démarches auprès d'organismes publics ou privés pour le compte de clients
• Concevoir une stratégie de relations sociales et mener des négociations, assurer le suivi des accords collectifs
• Avoir une grande capacité d'écoute et de dialogue (notamment avec les partenaires sociaux)

Compétences :

• Droit du travail, droit de la protection sociale, et gestion des ressources humaines

Secteurs d'activité :

• Associations
• Organisations syndicales ou patronales
• Entreprises
• Cabinets d'expertises comptables
• Cabinet d'avocats

Métiers visés :

• Avocat spécialisé en droit social après l'obtention du CAPA
• Responsable du service « droit social » des cabinets d'expertise- comptable
• Responsable juridique d'organisations syndicales ou patronales
• Juriste en droit social (service contentieux)
• Responsables des ressources humaines
• Responsable de l'administration du personnel et de la paye
• Responsable recrutement
• Responsable développement RH (évaluation, gestion des compétences et de la formation)
• Responsable de la gestion des risques dans l'entreprise
• Spécialiste « Comp § Ben » (système de prévoyance, politique de rémunération, épargne salariale, retraites complémentaires)
• Responsable des affaires sociales
• Responsable des systèmes d'information RH (étude des processus RH et choix des logiciels, réalisation de projets et maintenance des SIRH (système de gestion informatisée des ressources humaines)
• Responsable des relations du travail
• Responsable des relations sociales
• Responsable paie et administration du personnel
• Responsable rémunérations
• Adjoint / Adjointe au directeur des ressources humaines
• Adjoint / Adjointe au responsable des ressources humaines
• Adjoint / Adjointe au responsable du personnel