Responsable de gestion des ressources humaines

Le métier de Responsable de Gestion des Ressources Humaines vise à gérer la totalité ou une partie de la fonction « Ressources Humaines » dans une organisation, tant dans sa dimension « gestion de l'humain » que « gestion administrative ». Le métier se décline en des termes différents selon la taille ou la nature des entreprises dans lesquelles il est exercé.

Les capacités attestées :
Relatives à la gestion des ressources humaines
Le candidat est capable de :

• Rédiger une fiche de poste.
• Identifier les sources de recrutement et rédiger une offre adaptée.
• Rédiger un guide d'entretien.
• Mettre en oeuvre un processus d'analyse des besoins immédiats et futurs en termes de : formation, gestion des talents.
• Concevoir les outils nécessaires à l'analyse des besoins
• Identifier la nature, la durée, la quantité d'un besoin à court terme.

Relatives à la communication et au management de projet
Le candidat est capable de :

• Rédiger un plan d'actions de communication externe à destination : de futurs salariés, de l'environnement institutionnel.

- Rédiger des supports de communication à l'attention des salariés.
- Présenter un projet et les étapes de sa réalisation.

Relative à la gestion des ressources :
Le candidat est capable de :

• Identifier et réaliser toutes les opérations relatives à la sortie d'un salarié.
• Concevoir un système d'information de suivi des droits d'un salarié.
• Identifier, produire et contrôler les déclarations auprès des administrations.
• Identifier et produire les informations nécessaires aux IRP.
• Identifier les éléments d'une rémunération, éditer un bulletin de salaire.

Secteurs d'activités /
Le Responsable de Gestion des Ressources Humaines exerce son activité au sein d'entreprises de taille variable ou au sein de sociétés de services (entreprise de travail temporaire, cabinet conseil en recrutement). Accessoirement, il peut travailler dans un cabinet comptable.
Le contenu du poste varie en fonction de la taille :

• Dans une grande entreprise, le travail est centré presque exclusivement sur un pôle (ex : le pôle formation).
• Dans une entreprise de plus petite taille, le salarié intervient dans la transversalité de plusieurs pôles.
• Dans une structure de Travail Temporaire, le responsable de gestion des Ressources Humaines est chargé du recrutement et gère la relation avec les entreprises. Il doit, en outre, connaître les spécificités légales du CTT tout comme il doit essayer de fidéliser les salariés à son enseigne ou agence, dans une situation très concurrentielle.
• Dans un cabinet conseil, il gère des dossiers de recrutement pour le compte de la clientèle.

Métiers visés :

• Responsable de Ressources Humaines
• Correspondant(e) Ressources Humaines,
• Gestionnaire des Ressources Humaines
• Chargé(e)/Responsable de recrutement,

Dans les sociétés de services orientées vers les Ressources Humaines, du type : entreprise de travail temporaire, cabinet de recrutement :

• Responsable d'agence,
• Chargé(e) de recrutement,