Licence pro gestion des ressources humaines spécialité métiers de l'emploi et de la formation

Cette licence professionnelle forme des professionnels chargés d'accompagner, d'insérer, de maintenir dans l'emploi des publics divers tels que les salariés ou demandeurs d'emploi, les jeunes, les personnes en situation de handicap, les seniors...

Le diplômé devra :

• connaître les diverses structures du marché du travail et les dispositifs relatifs à l'emploi et à la formation (réglementation, dispositifs de formation...)
• connaître les outils et pratiques des services de ressources humaines
• savoir concevoir et mettre en oeuvre des plans d'action dans différents domaines
  comme le recrutement, le maintien dans l'emploi, la gestion des compétences
• maîtriser les outils de diagnostic du marché du travail, utiliser et construire des outils adaptés au suivi et au traitement des informations

• Connaissances, acteurs et dispositifs : Comprendre d'un point de vue économique et social les évolutions du marché du travail et les orientations des politiques d'emploi, connaître les institutions de l'emploi et identifier la spécificité des publics, être capable de mobiliser à bon escient les dispositifs de maintien dans l'emploi, d'aide au retour à l'emploi et de formation, pouvoir mobiliser les dispositifs de financement de la formation pour les différents publics (jeunes, demandeurs d'emploi, intérimaires, travailleurs handicapés...), connaître les métiers de conseiller emploi et formation dans différentes institutions
• Ressources humaines et transitions professionnelles : Situer la fonction RH, la replacer dans la stratégie d'ensemble de l'entreprise, participer au processus RH de gestion des emplois et des compétences en particulier pour des salariés fragilisés, comprendre comment et pourquoi une entreprise peut s'engager dans la gestion de la diversité, participer à la mise en place d'une politique de recrutement (y compris vis-à-vis des publics fragilisés), savoir mettre en oeuvre les dispositifs de la formation des salariés (plan de formation) et de la formation tout au long de la vie (DIF, CIF, VAE), pouvoir proposer une démarche de base sur la sensibilisation, le recrutement et l'intégration de personnes handicapées
• Communication et construction d'un projet professionnel : Participer efficacement à une réunion de travail, à la résolution de problèmes et d'informer, savoir réagir en situation conflictuelle, connaître et savoir utiliser les typologies de comportements, être capable progressivement d'accompagner une personne dans la construction d'un projet professionnel (connaître et savoir utiliser les outils d'accompagnement), connaître les bases de la langue anglaise dans le domaine des métiers de l'emploi
• Système d'information et emploi : Connaître et utiliser les sources documentaires sur l'emploi et la formation, maîtriser les bases de la statistique descriptive et être capable de les utiliser dans le domaine de l'emploi et de la formation, être capable de structurer l'information, d'utiliser une base de données relationnelle et un tableur, savoir utiliser le logiciel Sphinx pour le traitement d'enquêtes
• Droit du travail et de l'emploi : Maîtriser les bases du droit du travail et de l'emploi et être capable de suivre leurs évolutions, connaître et utiliser les sources d'information juridique, connaître le contexte et les principales règles des relations sociales en France

Les diplômés pourront devenir conseiller en insertion professionnelle, à l'emploi, animateur d'entreprise d'insertion, chargé de recrutement, assistant en ressources humaines... dans les organisations publiques, associatives ou privées, situées à l'interface du marché du travail (missions locales, maisons de l'emploi, réseaux d'insertion des travailleurs handicapés, etc.) ou dans les services de ressources humaines des entreprises.