Licence pro spécialité assistant gestionnaire de ressources humaines
Licence professionnelle
Code Certif Info N°54888
Qualification
Niveau de qualification
Sans équivalence de niveau
Sortie
Bac + 3 et 4
Objectif
Ce professionnel garantit la conformité juridique des contrats de travail et de tous les documents administratifs au sein de la structure dans laquelle il exerce son activité.
Il analyse le système de ressources humaines (diagnostic, bilan social, organisation administrative et politique de ressources humaines...), il intègre les contraintes économiques, relationnelles et sociales liées au management et met en oeuvre une politique de ressources humaines (recrutement, paye, gestion des carrières, contrôle de gestion sociale, animation des relations sociales et gestion des conflits....)
Il assure une fonction de veille juridique, réglementaire, administrative et sociale dans son organisation.
Modules
- 01. Langages fondamentaux — Épreuve / Unité (EU)
- 02. Environnement économique et juridique — Épreuve / Unité (EU)
- 03. Gestion — Épreuve / Unité (EU)
- 04. Mise en situation professionnelle — Épreuve / Unité (EU)
Débouchés
Il peut prétendre à un emploi de :
- chargé des ressources humaines dans une PME-PMI ou assistant en ressources humaines dans une entreprise de plus grande taille.
- assistant dans des cabinets spécialisés (juridiques, de recrutement, d'avocats ou d'experts).
- chargé de formation.
Répertoire National des Certifications Professionnelles (RNCP)
| Code RNCP | Date Fin Enregistrement | Type Enregistrement | Statut |
|---|---|---|---|
| RNCP5202 (nouvelle fenêtre) | — | Enregistrement de droit | Inactif |
Certificateur
- Ministère de l'enseignement supérieur et de la recherche
Valideur
Session de l'examen
Première session
NC
Dernière session
NC
Domaine de formation (Formacode® V14)
- 35014 : Secrétariat assistanat ressources humaines
Liens vers les métiers (ROME)
Groupes formation emploi (GFE)
- P : Gestion et traitement de l'information
Domaine de spécialité (NSF)
- 315 Sans lettre : Ressources humaines, gestion du personnel, gestion de l'emploi
Accessibilité selon les modalités
| Formation initiale | Formation continue | Apprentissage | Contrat de pro. | VAE | Demande indiv. |
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