Chargé de gestion des ressources humaines

L'assistant ressources humaines met en oeuvre ses compétences dans 5 grands domaines d'activités :
- l'administration du personnel
- le traitement de la paie
- la GPEC et recrutement des collaborateurs
- l'élaboration et suivi du plan de formation
- le respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise en matière d'hygiène, de sécurité et conditions de travail.

Il prend en charge la gestion administrative et le suivi des candidatures. Il réalise et assure toutes les opérations courantes d'administration du personnel (traitement administratif des situations d'un salarié de son entrée dans l'entreprise à son départ). Il est également en charge du suivi administratif des institutions représentatives du personnel. Il participe à l'organisation des élections professionnelles (CE / DP / CHSCT). Il participe enfin à la préparation des réunions des instances représentatives du personnel. Il participe à la préparation des négociations sociales.

Il effectue les opérations liées au traitement de la paie (aspects juridiques / techniques / déclaratifs) 

Il participe à la gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (construction du référentiel de compétences / pyramide des âges / flux d'évolution des effectifs / identification des besoins futurs). Il est en charge, directement ou sous l'autorité du DRH, de certains recrutements (pré sélection / logistique /accueil et intégration des nouveaux collaborateurs).

Il participe à l'élaboration et à la préparation du plan de formation. Il participe à la logistique des activités de formation (inscription et convocation des salariés aux formations externes et internes) Il gère les stages scolaires. Il réalise le suivi administratif et budgétaire.

Il assure le respect des obligations légales et réglementaires de l'entreprise en matière d'hygiène, sécurité et conditions de travail.

L'assistant ressources humaines intervient dans tous les secteurs d'activités.

Sous l'autorité hiérarchique du DRH ou du RRH, les intitulés de postes de l'assistant RH sont nombreux. Ils sont le reflet de la grande hétérogénéité des situations et des niveaux de responsabilités selon la taille et la structure de l'entreprise. Ils témoignent de la multiplicité des facettes de la fonction.