Responsable en gestion des ressources humaines

Le Responsable en Gestion des Ressources Humaines conçoit et met en place la politique ressources humaines de l'entreprise. Au sein du Comité de Direction, il conseille le Directeur afin qu'il puisse prendre les bonnes décisions en l'informant des conséquences au niveau des salariés et de l'organisation du travail. Il aide les responsables hiérarchiques dans la gestion quotidienne de leurs salariés. Il s'assure de garder un climat social serein afin que chacun puisse s'investir dans sa tâche.Il définit les procédures de la gestion du personnel dans le respect du droit du travail. Il doit anticiper les changements et prévoir l'adaptation des salariés et des organisations. Cette activité, très diversifiée, concerne aussi bien l'application du droit social, la gestion économique, celle des effectifs, la formation, la communication, la gestion des compétences, le suivi des carrières et de l'expatriation, le management ou les rémunérations .

Le responsable de la certification est capable de :

• définir et traduire les politiques RH de l'entreprise en plans d'actions concrets (recrutement, formation, politique salariale, évaluation, RSE, bilans sociaux, GPEC...)
• définir et restituer aux salariés la stratégie de l'entreprise en utilisant les outils modernes de communication.
• appliquer le droit du travail et les différents textes législatifs
• maîtriser la gestion économique et ses applications au sein de l'entreprise et d'un service RH
• convaincre et impliquer les salariés
• mener des réunions de négociation, d'aboutir à une conciliation, une médiation ou faire une transaction; gérer les conflits
• mettre en place un S.I.R.H. et à en expliquer l'utilité

Secteurs d'activité :

Grandes entreprises ou les entreprises de taille moyenne de tous les secteurs d'activité aussi bien pour le secteur privé que pour le secteur public ou consulaire,dans l'industrie, le commerce ou les services. Cabinets ou structures d'audit et de conseil aux entreprises ou les agences d'intérim.

Les emplois occupés peuvent être :

• Responsable ressources humaines adjoint au directeur des ressources humaines
• DRH après une expérience de quelques années
• Responsable recrutement
• Responsable formation
• Responsable gestion des carrières et GPEC
• Consultant RH
• Chargé du développement RH
• Chargé de l'administration du personnel
• Chef de projet RH
• Gestionnaire des ressources humaines
• Responsable du personnel
• Chargé des relations sociales
• Responsable du SIRH
• Responsable de la mobilité et de l'international