Master sciences humaines et sociales mention psychologie spécialité psychologie sociale, organisation et travail

Compétences visées :

Disciplinaires spécifiques :

• choix et mise en oeuvre des techniques appropriées d'entretien et d'outils d'évaluation et de sélection dans le cadre de recrutement et d'orientation professionnelle
• choix et mise en oeuvre des méthodes d'analyse du travail en vue de l'aménagement des postes de travail, de l'élaboration de fiches de poste, de référentiel de compétences
• analyse des phénomènes humains au travail (absentéisme, motivation, satisfaction, stress, prise de risque, ...), conception et mise en oeuvre des outils d'investigation (questionnaires, focus groups, entretiens, ...)

Scientifiques générales :

• outils et techniques psychométriques (tests de personnalité, de performance, inventaires professionnels, ...)
• validation d'outils d'investigation, traitements statistiques, tests d'hypothèses

Transversales :

• connaissance du monde de l'entreprise (gestion, organisation, droit)
• aptitude à l'appréhension globale d'un phénomène humain au travail
• capacité à travailler avec les autres acteurs de l'entreprise (médecin du travail, Direction, préventeurs, ...)
• autonomie et travail en équipe, animation et conduite de projet
• maîtrise des outils et techniques de communication
• maîtrise de la langue anglaise

Secteurs d'activité :

• Les professionnels travaillent dans les services ressources humaines des entreprises aux diverses missions dévolues à ces services : recrutement, ingénierie de la formation, gestion des compétences, gestion sociale, gestion des âges, orientation et carrières, procédures d'évaluation, ...
• En qualité de consultant, ils ont vocation à produire des prestations de conseil en recrutement, audits, médiation
• Les professionnels travaillent également dans les services de prévention (risques psychosociaux), de santé au travail (ergonomie, prévention des pathologies professionnelles) de sécurité (perception des risques et comportement sécurité)
• Les professionnels travaillent dans le secteur de l'insertion de publics en difficulté par rapport à l'emploi (handicapés, seniors, chômeurs de longue durée, ...)

Métiers visés :

• adjoint aux ressources humaines
• directeur des ressources humaines
• Consultant en ressources humaines
• Psychologue
• Ergonome