Master droit, science politique mention administration économique et sociale spécialité administration et gestion de l'emploi

Le Master professionnel Administration et Gestion de l'emploi forme des spécialistes de l'emploi capables d'exercer aussi bien dans les entreprises (recrutement, formation, gestion des compétences, mobilités, reclassement) que dans les cabinets de conseil (développement de l'emploi, ressources humaines) ou les structures d'intermédiation du marché du travail (service public, organismes professionnels, travail temporaire). Son champ dépasse celui de la GRH classique pour s'étendre à des enjeux collectifs multiples : employabilité des personnes, sécurité des parcours, qualité des emplois, gestion des compétences à l'échelle des métiers et des bassins d'emploi, lutte contre les exclusions.

Il s'agit de répondre à la demande de nouvelles compétences professionnelles dont les entreprises, les consultants et les services publics ont besoin pour traiter efficacement les questions d'emploi et de formation :
- savoir établir les liens pertinents entre mutations économiques et mutations des emplois
- avoir une approche interdisciplinaire des dossiers (économie, droit, gestion)
- travailler dans une logique de projet, de mission et de partenariat
- accompagner les personnes dans leur parcours et les gestionnaires dans leurs décisions
- traiter les questions d'emploi dans leurs dimensions collectives autant qu'individuelles.

Types d'employeurs :

• Les entreprises ou les groupes développant, au-delà de la simple administration du personnel, une politique de gestion de l'emploi et des compétences;
• Le service public de l'emploi, les collectivités territoriales, les syndicats, les associations, les organismes professionnels intervenant dans le fonctionnement du marché du travail ;
• Les organismes de conseil dans le champ de l?emploi, du travail et de la formation.

Métiers ou fonctions accessibles aux diplomés :

• Cadre des services des ressources humaines des entreprises :

- responsable Ressources humaines,
- chargé de recrutement,
- chargé de carrières,
- chargé de la gestion des compétences,
- chargé du suivi des contrats de travail,
- chargé de la mobilité,
- chargé de formation?

• Cadre des organismes du Service Public de l'Emploi :

- conseiller de l'emploi ou administrateur du Pôle Emploi
- conseiller à l'emploi (ASSEDIC),
- fonctionnaire ou contractuel du Ministère du Travail ;

• Chargé d'études en Ressources humaines (entreprises, cabinets de conseil).