Licence pro gestion des ressources humaines spécialité technicien paie et administration du personnel

Ce professionnel répond aux préoccupations des PME-PMI en matière de recrutement, de gestion des compétences, de relations sociales. Sous l'autorité du chef d'entreprise PME-PMI, l'assistant ressources humaines accompagne les salariés de l'entreprise : il rédige les contrats de travail, suit la gestion des carrières, les dossiers maladie, les absences et les départs. Il prépare des réunions avec les représentants du personnel. Gestionnaire de compétences, il a en charge l'élaboration et le suivi du plan de formation après avoir défini les besoins respectifs de l'entreprise et du salarié.

A l'issue de la Licence professionnelle, le diplômé est capable de :
Compétences juridiques :

• Connaître les bases de la législation du travail
• Appliquer les règles légales et conventionnelles correspondantes
• Rédiger des notes de synthèse sur des questions juridiques, administratives à l'attention du Responsable RH
• Effectuer une recherche autonome en droit social et exploiter ces données
• Conseiller les salariés sur leurs droits et leurs devoirs

Compétences administratives

• Préparer les déclarations sociales obligatoires de l'entreprise ;
• Réaliser les activités clés de l'administration du personnel (gestion des temps, gestion des congés parentaux, congés payés, arrêts maladies, épargne salariale, système de prévoyance )
• Suivre administrativement les activités RH (recrutement, formation, IRP, )
• Réaliser une gestion de la masse salariale (contrôle de gestion sociale)
• Bâtir des tableaux de bord sociaux et le bilan social

Compétences techniques de paie :

• Comptabiliser en paie les différentes opérations liées aux salariés (primes, gratifications, avantages en nature, gestion du temps de travail, congés payés et congés spéciaux, charges sociales et fiscales, maladie, maternité, accident du travail)
• Gérer le bas du bulletin de salaire et le départ du salarié (créances, rupture de contrat, solde de tout compte, indemnités de congés payés, indemnités de licenciement, indemnités de départ à la retraite)

Compétences informatiques :

• Utiliser, paramétrer et modifier un logiciel de paie
• Collecter, exploiter, organiser les informations saisies
• Enregistrer ou saisir informatiquement les données
• Concevoir des procédures de recueil d'extraction pour réaliser des documents de synthèse (fichiers, graphiques, tableaux statistiques, )
• Contrôler les informations de paie.

Tout secteur d'activité. Centres de gestions ou cabinets sous-contractants en lien avec les métiers de la gestion de paie et de l'administration du personnel ou plus généralement, du secteur RH

Métiers visés :

• Technicien/Technicienne « Paie et Administration du Personnel »
• Chargé(e) d'études RH
• Assistant(e) Communication interne et marketing social, Administration du personnel, Gestionnaire paie adjoint(e), Du Responsable de la formation, Du Responsable des relations sociales, Du Responsable du recrutement
• Adjoint(e) Ressources humaines PME (en général dans les PME de 100 à 500 salariés).
• Responsable paie, paie et administration du personnel
• Responsable RH PME (100 à 500 salariés),