Assistant en ressources humaines

Le/La titulaire de la certification est capable de :
- respecter les obligations légales en matière de bulletin de paie
- maîtriser les principes fondamentaux (environnement réglementaire, contrat de travail, conventions, mensualisation, salaire minimum et ses incidences )
- organiser les élections des représentants du Personnel
- prendre des décisions en matière de législation sur le travail
- rédiger un rapport juridique
- élaborer des tableaux de bord sociaux
- utiliser les statistiques pour analyser les indicateurs et pouvoir appréhender les enjeux du bilan social notamment vis à vis des instances représentatives du personnel
- initialiser ou accompagner une politique prévisionnelle de gestion des ressources humaines
- gérer les effectifs : évaluer les besoins et l'état des ressources, calculer les évolutions et tendances dans le temps

Le métier s'exerce dans une entreprise disposant d'un service ressources humaines ou service du personnel (en général à partir de 100 salariés) quel que soit le secteur d'activité. Il peut s'agir d'une entreprise privée ou publique.

Les emplois occupés peuvent être :
- assistant(e) en ressources Humaines,
- assistant(e) DRH,
- assistant(e) formation,
- assistant(e) recrutement,
- assistant(e) administration du personnel