Dirigeant(e) adjoint(e) de PME-PMI

Le cadre dirigeant de PME/PMI doit seconder le dirigeant de PME/PMI dans ses principales activités :

• activités d'organisation, supervision et coordination ;
• activités de synthèse et d'analyse de l'information ;
• activités de proposition et de décision stratégique et prospective de court et moyen terme.

Le cadre dirigeant de PME-PMI doit être capable de :

• Identifier les besoins en compétences et définir les actions à mener : recrutement, formation
• Définir les objectifs, fonctions et rôles associées aux objectifs de chaque service
• Prévoir, superviser, coordonner et évaluer les actions prévues. Conduire les réunions de travail.
• Mettre en oeuvre les techniques de gestion RH (délégation, responsabilisation, management )
• Maîtriser les principaux mécanismes macro-économiques Décrire les conséquences d'une situation économique (ou d'une politique économique) sur un secteur d'activité
• Maîtriser les systèmes modernes de communication et de travail collaboratif adaptés à chaque composante professionnelle
• Développer la capacité d'aborder, surmonter des situations complexes, contradictoires ou conflictuelles
• Communiquer aisément avec toutes les parties prenantes de l'entreprise, les salariés, les clients, les fournisseurs, l'administration et les banquiers
• Analyser une contrainte ou une difficulté de nature juridique, économique, comptable ou financière, en rendre compte, élaborer une mesure corrective
• Anticiper les risques de toute nature liés à l'activité de l'entreprise
• Organiser et optimiser le système d'information interne et externe
• Préparer et formuler des propositions sur les stratégies à court et moyen terme.
• Suivant les directives de la direction, s'acquitter de missions engageant la responsabilité de l'entreprise (recherche et négociation de ressources financières...)

Tous les secteurs d'activités peuvent concernés les PME-PMI : services, commerces, conseil, industries, distribution, associatif....

Métiers visés :

• Cadre dirigeant PME-PMI ;
• Directeur administratif et financier ;
• Responsable administratif et financier ;
• Conseiller administratif et financier ;
• Conseiller financier et analyste de gestion ;
• Cadre de la gestion RH ;
• Responsable de centre de profit